对于无固定期合同，能不同意解约吗

无固定期限劳动合同解约时，劳动者和用人单位是否能不同意解约，得看解约理由是否合法。
对劳动者来说，要是用人单位提出解约，但理由不符合法定情形，像不是因为劳动者严重违规、不能胜任工作等情况，劳动者可以不同意。要是用人单位违法解约，劳动者有两个选择：一是要求继续履行合同；二是如果合同已无法继续履行，劳动者能向用人单位索要赔偿金。
从用人单位方面看，遇到法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，哪怕劳动者不同意解约，用人单位也能解除合同。不过，单位得有证据证明解约合法。要是拿不出证据，解约可能会被判定违法。
总之，在无固定期限合同解约问题上，解约理由合法，就不用对方同意；要是违法解约，另一方有权不同意，还能维护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议精准咨询了解具体法律规定。

无固定期限合同中，劳动者和用人单位在特定情形下，都有决定是否解约的权利。
先看劳动者方面。要是用人单位提出解约，而解约理由不符合法定情形，像不是因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，劳动者可以不同意解约。若用人单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同；要是合同已经无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
再看用人单位方面。出现法定情形时，就算劳动者不同意解约，用人单位也能解除合同。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等。但用人单位要承担举证责任，证明解除合同合法。要是无法证明，解约行为可能被认定违法。
总之，无固定期限合同一方能否不同意解约，要结合解约理由是否合法来判断。合法解约不用对方同意，违法解约时另一方有权不同意，还可主张权益。

在无固定期限合同的解除方面，劳动者和用人单位在特定情形下都有决定是否解约的权利。
先说说劳动者。要是用人单位提出解除合同，但解约理由不在法定情形范围内，比如不是因为劳动者严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等情况，劳动者是可以拒绝解约的。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同已经没办法继续履行了，劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。
再看看用人单位。当出现法定情况时，就算劳动者不同意解约，用人单位也能解除合同。像劳动者严重违反单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任的，用人单位就可以解约。不过，用人单位得拿出证据，证明自己解除合同是合法的。要是拿不出证据，那它的解约行为就可能被认定为违法。
所以，无固定期限合同的一方能不能不同意解约，关键得看解约理由是不是符合法律规定。如果解约理由合法，那就不用经过对方同意；要是解约不合法，另一方就有权拒绝，还能维护自己的权益。

无固定期限合同意味着劳动关系的稳固，但在一些情况下，劳动者和用人单位都有权利决定是否解约。这需要看具体情形是否符合法律规定。
先说劳动者这一方。要是用人单位提出解约，得看看解约理由正不正当。要是理由不在法定范围内，比如不是因为劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作等情况，劳动者就有权利拒绝解约。要是用人单位强行违法解约，劳动者可以要求继续回去上班，恢复劳动关系。要是实在没办法再继续履行合同了，劳动者还能让用人单位支付赔偿金，弥补自己的损失。
再说说用人单位。当出现法律规定的情形时，就算劳动者不同意，用人单位也能解除合同。比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。但是用人单位要拿出证据来，证明自己解约是合法的。要是拿不出证据，那这个解约行为就可能被认定为违法，要承担相应的法律后果。
生活中，双方都要了解自己在解约这件事上的权利和义务。劳动者遇到不合理的解约要求，要勇敢维护自己的权益；用人单位想要解约，一定要做好充分的准备，有合理的理由和证据。这样才能避免不必要的纠纷，保障自己的合法权益。