签二次劳动合同的员工辞退该如何赔偿

签二次劳动合同后辞退员工的赔偿有不同情况。
如果用人单位合法辞退员工，就是员工有违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位遇到法律规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作。这时用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
而用人单位违法辞退员工，像辞退理由不成立或者辞退程序违法，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作三年零一个月，正常经济补偿是三个月半工资，要是单位违法辞退，就需支付七个月工资作为赔偿金。具体赔偿金额要结合员工工作年限、工资情况和辞退原因等来确定。

签了两次劳动合同后辞退员工，赔偿得根据不同情况来定。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用支付赔偿。
如果是因为法律规定的无过失性辞退情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。
而要是用人单位违法辞退员工，像辞退理由不成立，或者辞退程序不合法，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工工作了3年零1个月，正常的经济补偿是3个半月工资。要是单位违法辞退，就得给7个月工资作为赔偿金。具体的赔偿金额，得结合员工的工作年限、工资情况，还有辞退的原因等来确定。

签了两次劳动合同后辞退员工，赔偿情况各有不同。咱们先说说合法辞退的情况。要是员工做出严重违反单位规章制度的事儿，或者工作严重失职给单位造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿，因为是员工自己的问题导致被辞退。
再来说说无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种属于法律规定的无过失性辞退。遇到这种情况，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，要按照员工在单位工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
最后讲讲违法辞退。要是单位辞退员工的理由不成立，或者辞退的程序不符合规定，这就属于违法辞退。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作三年零一个月，正常的经济补偿是三个月半工资，要是单位违法辞退，就得给七个月工资作为赔偿金。
员工要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚辞退的原因，保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。要是觉得单位的做法有问题，可以先和单位协商，协商不成也可以找劳动仲裁部门帮忙。

1、签了两次劳动合同后辞退员工，赔偿得根据具体情况而定。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者工作严重失误给单位造成巨大损失，这些都属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是因为一些员工没犯错的原因辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。遇到这种情形，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。而且，按照员工在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。工作超过6个月但不到1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。
3、要是单位辞退员工不合法，比如辞退的理由根本不成立，或者辞退的程序不符合规定，这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。
举个例子，如果员工工作了3年零1个月，正常的经济补偿是3个半月工资，要是单位违规辞退，就得支付7个月工资作为赔偿。具体能赔多少，还得看员工工作了多久、工资水平以及被辞退的原因等情况。