公司没签合同但发了工资该怎样处理

在工作中，有些公司没和劳动者签书面劳动合同，不过工资正常发。遇到这种情况，劳动者有办法维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。
劳动者先得收集能证明劳动关系的东西。像工资转账记录，这就跟给的工钱留了个底；工作证是进出公司的“门票”，能证明在这公司干活；考勤记录是每天上班打卡的依据；还有同事说的话也能当作佐证。有了这些证据，就能证明和公司确实存在劳动关系，这可是维权的重要一步。
下一步可以试着和公司聊聊，跟公司提出补签书面劳动合同，还要把应该给的双倍工资差额补上。好好沟通，说不定既能解决问题，还能维持和公司的关系。
要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在一定时间内改正。要是公司还是不改，劳动者就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付双倍工资差额。仲裁比较权威公正，能帮劳动者保障权益。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径进一步解决问题。

1. 要是公司没和劳动者签书面劳动合同，不过给发了工资，劳动者有办法维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
2. 劳动者得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事给的证明等。有了这些证据，就能证明和公司确实有事实劳动关系，这对后面维权特别重要。
3. 接着，劳动者可以和公司好好商量，让公司补签书面劳动合同，并且支付该给的双倍工资差价。用和平沟通的方式解决问题，既不会和公司关系闹僵，还能比较快地把纠纷解决掉。
4. 要是和公司商量不通，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门下令让公司在规定时间内改正。要是公司还是不照做，劳动者就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差价。仲裁结果很有权威性和公正性，能很好地保障劳动者的合法权益。
5. 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。未来随着法律制度不断完善，劳动者维权的途径会更顺畅，相关部门的监管也会更严格，能更好地保障劳动者在类似情况下的权益。

公司没和劳动者签书面劳动合同，却正常发了工资，劳动者该怎么维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
劳动者维权，第一步是收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据是维权的关键。
接着，劳动者可以和公司协商，要求补签书面劳动合同，并且支付双倍工资的差额。和平沟通解决问题，既不会破坏和公司的关系，还能高效处理纠纷。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司限期改正。如果公司还是不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁比较权威公正，能保障劳动者的合法权益。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司没和劳动者签书面劳动合同，不过发了工资，劳动者可按下面方法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者付双倍工资。
劳动者先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系，是维权的关键。
接着，劳动者可和公司商量，让公司补签书面劳动合同，并且支付应给的双倍工资差额。和平沟通解决问题，既不会破坏和公司的关系，也能高效处理纠纷。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期整改。要是公司还是不照做，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁既权威又公正，能有效保障劳动者的合法权益。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。