员工医疗期满解约，补偿金该给多少

员工医疗期结束后，如果没办法胜任原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这时单位要是和员工解除劳动合同，除了要给经济补偿，还要支付医疗补助费。
经济补偿的计算和员工在本单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，单位还要给员工至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。
最后要提醒单位，解除劳动合同得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。并且，解约的程序得符合法律规定，不然可能会面临违法解除的法律风险。

员工生病医疗期满后，如果没办法继续干原来的工作，单位给安排了其他工作也干不了，这时候单位要是想和员工解约，得给经济补偿和医疗补助费。
经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，最少是六个月工资。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加部分不能少于医疗补助费的一半；得绝症的，增加部分不能少于医疗补助费的一倍。
单位想和员工解约，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且解约的程序得符合法律规定，不然就可能是违法解除，单位会有法律风险。
给员工的建议就是，要是遇到这种事，得清楚自己该拿多少补偿和补助费，要是单位给少了，要通过合法途径维权。给单位的建议是，解约一定要严格按法律规定来，避免不必要的麻烦。

1、员工医疗期结束后，如果没办法再干原来的工作，而且也做不了单位另外安排的工作，单位要是和员工解约，就得给员工经济补偿和医疗补助费。
2、经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、除了经济补偿，单位还得给员工不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。
4、单位和员工解约时，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。另外，单位要保证解约的程序符合法律规定，不然违法解除劳动合同会有法律风险。

员工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位想和员工解约，得给经济补偿和医疗补助费。
经济补偿得按员工在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，单位还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。
单位要和员工解约，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，解约程序必须符合法律规定，不然违法解除合同，单位就会面临法律风险。