三期女职工合同期满单位不续签该怎么做

“三期”指的是女性的孕期、产期和哺乳期，这可是女性生命中的特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期满时，女职工正处于“三期”内，那劳动合同就得自动延续，一直到“三期”结束。要是单位在女职工“三期”合同期满时不续签合同，女职工别慌，有办法应对。
可以先和单位好好谈一谈，跟单位讲讲法律的规定，比如说出合同要延续到“三期”结束这些要求。心平气和地沟通沟通，争取和平解决问题，也避免把矛盾闹大。
要是和单位协商没啥效果，那就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管着用人单位是不是遵守劳动法律法规，他们有权力去检查。要是发现单位不合法，就会让单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在仲裁时，女职工得拿出一些证据，比如能证明自己和单位有劳动关系的材料、自己正处于“三期”的证明，还有合同期满单位不续签的证据等。要是仲裁结果支持女职工，可单位还是不按照结果做，女职工就可以去法院申请强制执行。
要是女职工觉得自己的权益确实被侵害了，而且手里证据也充足，那也能直接去法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决，帮女职工维护自己的权益。