被公司解雇，我能拿到怎样的赔偿

公司解雇员工，赔偿情况得根据具体情况来定。
如果公司是合法解除劳动合同，就不用给员工赔偿。比如员工严重违反了公司规定，或者被追究了刑事责任，这些情况都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形。遇到这种情况，公司解除合同是合理合法的，不用支付赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，员工就可以要求公司支付赔偿金。常见的违法解除情况有无故辞退员工、没有按照法定程序来解除合同等。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。那经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是公司依据法定情形解除劳动合同，还是要给员工经济补偿。比如当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商之后，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况的经济补偿计算方式和上面说的一样。
大家要根据自己的实际情况，判断公司解雇合不合法，然后确定自己能拿到什么样的赔偿。要是和公司在赔偿这件事上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在职场上，公司解雇员工的赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，公司解雇员工有不同类型，赔偿也不一样。
先讲公司合法解除合同的情况。要是员工严重违反公司规定，像经常迟到早退、旷工等；或者员工被追究刑事责任，比如犯罪被判刑等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需给员工赔偿。这是因为员工自身存在明显过错。
反过来，若公司违法解除合同，像毫无理由就辞退员工，没按法定步骤来，员工就有权利让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在解约前十二个月的平均工资。
还有一种情况，当劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，像公司搬迁、业务调整等，导致合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成新协议，公司就得支付经济补偿，计算的办法和前面说的一样。
员工遇到被解雇的事，要判断公司的做法合不合法，这样才能知道自己该拿什么赔偿。要是和公司谈赔偿谈不拢，可以找劳动争议仲裁委员会来解决。

1. 公司辞退员工该怎么赔偿，得看具体情况。要是公司解除劳动合同是合法的，像员工严重违反公司规定，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定员工有过错的情况，这种时候公司不用给赔偿。
2. 要是公司解除合同不合法，比如没正当理由就把员工辞退，或者没按法定流程来解除，员工就有权让公司给赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 如果公司是按照法定情况解除劳动合同，比如签劳动合同时依据的客观情况变了很多，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下公司要给经济补偿，计算方法和上面说的一样。
员工要根据自己的实际情况，判断公司辞退合不合法，这样才能知道自己能拿到啥赔偿。要是和公司商量赔偿的事儿没商量好，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司解雇员工，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是员工有过错，比如严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用给赔偿。
但如果公司违法解除，像无理由辞退员工，或者没按法定程序解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司依据法定情形解除合同，比如签合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，这时公司要支付经济补偿，计算方法和上面一样。
大家遇到公司解雇，要先判断公司做法合不合法，再确定能拿什么赔偿。要是和公司谈赔偿谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。