企业解除劳动合同需满足哪些条件

企业解除劳动合同有四种情况，不同情形对应的条件不一样。
首先是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者商量好了，彼此都同意，那就可以解除劳动合同。
接着是过失性辞退。如果劳动者出现下面这些情况，用人单位就能解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为工作上严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，哪怕单位提醒了也不改正；通过欺诈、胁迫或者乘人之危让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然后是无过失性辞退。当出现这些情况，用人单位提前通知或者额外给劳动者一个月工资后，便能解除合同：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；当初签劳动合同时所依据的客观情况发生了重大改变，导致合同没办法继续履行，用人单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
最后是经济性裁员。企业要进行经济性裁员，得满足一定条件，比如按照企业破产法规定进行重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后，还是需要裁减人员；还有其他一些订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大改变，致使合同无法履行的情况。

企业解除劳动合同有多种情形，每种情形的条件都不同，下面咱们就从法律角度来详细说说。
先说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业和员工商量好了，双方都愿意，那就可以解除劳动合同。这就好比两个人谈合作，都觉得不合适了，心平气和地说散就散。
再看过失性辞退。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，还有同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作且不改正，因欺诈等手段让劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，企业就可以解除劳动合同。这就像员工在工作中犯了大错，公司不能再留用。
无过失性辞退也有情况。如果员工生病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训和调岗还是不行；又或者签合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又协商不成，企业提前通知或者多给一个月工资就能解除合同。
最后是经济性裁员。企业在依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员，以及因客观经济情况变化合同无法履行时，就可以进行经济性裁员。
法律建议：企业解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定的条件和程序来，否则可能面临法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到不合理的解除情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、企业解除劳动合同有四种情况，分别是协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，每种情况的条件都不一样。
2、协商解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者都同意，就可以解除劳动合同。
3、过失性辞退：如果劳动者出现下面这些情况，用人单位就能解除劳动合同。比如在试用期被发现不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
4、无过失性辞退：出现下面这些情况，用人单位提前通知或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。像是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。
5、经济性裁员：企业要进行经济性裁员，得满足这些条件。比如按照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到了严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后，还是需要裁减人员；其他因为签订劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

企业解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这四种情况，每种情况条件不同。
协商解除很简单，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业和员工商量好了，就可以解除合同。
过失性辞退是员工出问题时企业能解除合同。比如试用期间证明员工不符合录用条件，员工严重违反企业规章制度，因失职、营私舞弊给企业造成重大损害，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且企业提出后还不改，或者员工用欺诈、胁迫等手段让合同无效，以及员工被依法追究刑事责任，企业都能辞退员工。
无过失性辞退时，员工没犯错，但出现一些情况，企业提前通知或多给一个月工资也能解除合同。像员工生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同履行不了，企业和员工协商也达不成变更协议。
经济性裁员则要求企业满足特定条件，比如按企业破产法规定重整，生产经营严重困难，企业转产、技术革新或调整经营方式，变更合同后仍需裁人，以及其他客观经济情况变化导致合同无法履行。