主动辞职一般拿不到赔偿该怎么办

通常来说，劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的，但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职也能要求赔偿。
要是单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，像是没给必要的安全防护设备，劳动者因为这个辞职的话，就能要求补偿。还有单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠工资、克扣工资，劳动者也能解除合同并要求补偿。单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职时可以主张经济补偿。另外，用人单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者权益，像单位制定的制度严重侵犯劳动者休息权，劳动者以此为由辞职也能获得补偿。
要是符合上面说的这些情形，劳动者可以先和单位协商，清楚地跟单位说明存在的问题还有自己的要求，尽量协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明劳动关系、单位存在违法行为的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在日常工作中，大家都知道一般劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的，但其实有特殊情况。要是用人单位出现下面这些状况，劳动者主动辞职也能要求赔偿。
要是单位没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如连基本的安全防护设备都不提供，劳动者因为这个原因辞职，就可以要求单位给予补偿。如果单位没有及时足额给劳动者发工资，老是拖欠或者克扣工资，劳动者也能解除合同并索要补偿。还有，要是单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职时也能主张经济补偿。另外，单位制定的规章制度要是违反了法律法规，损害了劳动者的权益，像严重侵犯劳动者休息权，劳动者以此为由辞职，同样可以获得补偿。
要是遇到上述情况，劳动者可以先和单位好好沟通，把单位存在的问题指出来，明确表达自己的诉求，看能不能协商解决。要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁前要准备好能证明劳动关系、单位存在违法行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益。

1、通常来说，劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的，但也有例外情况。要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动辞职也能要求赔偿：
   - 没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，单位没有提供必要的安全防护设备，劳动者因为这个原因辞职，就可以要求补偿。
   - 没有及时足额给劳动者发工资。像单位老是拖欠或者克扣工资，劳动者就能解除合同并要求补偿。
   - 没有依法给劳动者缴纳社会保险费。要是单位没给劳动者交社保，劳动者辞职就可以要求经济补偿。
   - 用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者的权益。比如单位制定的规章制度严重侵犯了劳动者的休息权等，劳动者因为这个辞职就能获得补偿。
2、要是符合上面说的这些情况，劳动者可以先和单位商量，把单位存在的问题和自己的要求说清楚，尽量通过协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明和单位有劳动关系、单位存在违法行为等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

不少人认为，劳动者主动辞职就拿不到经济补偿，其实特殊情形下是可以的。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职能主张赔偿。
一是没按劳动合同提供劳动保护或条件，像没提供必要安全防护设备，劳动者辞职可要求补偿。二是没及时足额发工资，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者可解除合同并求偿。三是没依法给劳动者缴社保，这种情况下劳动者辞职能要补偿。四是单位规章违反法律法规、损害劳动者权益，像严重侵犯休息权等，劳动者因此辞职可获补偿。
如果符合上述情况，劳动者先和单位协商，把单位问题和自己诉求说清楚，看能不能协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好能证明劳动关系、单位违法的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录。要是对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。