工伤期内单位有没有权利单方解约

工伤期内单位通常无权单方解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而且，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
但要是工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正等情形，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
总结来说，一般单位不能在工伤期内单方解约。若工伤职工有法定过错情形，单位就有权解约。职工遇到单位在工伤期内不合理解约，要及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。单位也应依法依规处理与工伤职工的劳动关系。

正常来说，员工处于工伤期时，单位不能单方面解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位每个月都得照常发。而且，该法还明确指出，员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被认定丧失或者部分丧失劳动能力的；还有女员工在孕期、产期、哺乳期这些时候，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来和员工解除劳动合同。
但也有特殊情况，如果工伤职工有严重违反单位规章制度的行为；工作时严重失职，为了私利做坏事，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，就算单位提醒了也不改正等情况，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
也就是说，一般单位不能在工伤期单方面和员工解约，但要是工伤职工有法律规定的过错情况，单位就有权利解除劳动合同了。

在工伤期内，单位大多时候是没有权力单方面和员工解约的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期这段时间，工资和福利跟正常上班时一样，单位得按月给职工发。而且法律还规定了，要是职工在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，还有女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定和他们解除劳动合同。
不过，也有特殊情况。要是工伤职工严重违反了单位的规章制度，比如经常无故旷工、无视单位的安全规定操作；或者工作上严重失职，为了自己的利益干坏事，给单位带来了重大损失；又或者同时在其他单位上班，对自己在本单位的工作造成了严重影响，单位提醒了也不改，那么单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定和职工解除劳动合同。
给大家提个实用建议。工伤职工在停工留薪期要好好配合治疗，遵守单位的规章制度，别让单位有解约的借口。单位也不能随意在工伤期内和职工解约，要严格按照法律规定办事。要是遇到单位违法解约，职工可以去劳动部门反映情况，用法律武器维护自己的权益。

在大多数时候，员工处于工伤期，单位是没权利单方面解除劳动合同的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发放。而且，这部法律还清楚规定了，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失了部分或全部劳动能力，又或者是女职工处于孕期、产期、哺乳期这些情况，用人单位不能按照本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
但要是工伤职工有严重违反单位规章制度的行为；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还严重影响到在本单位的工作，就算单位提醒了也不改正等情况，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。
总的来讲，一般单位不能在员工工伤期内单方面解约，不过要是工伤职工有法律规定的过错情况，单位就有权利解除劳动合同。