工伤休养时能不能拿到满勤奖

工伤休养期间能不能拿到满勤奖，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
关键在于“原工资福利待遇”包不包含满勤奖。满勤奖是奖励正常出勤员工的，工伤休养员工没正常出勤，从满勤奖设立目的来说，通常拿不到。不过，要是单位规章制度或劳动合同里明确写了工伤休养期间算正常出勤，员工可享受包括满勤奖在内所有工资福利待遇，那员工就能拿到满勤奖。
要是单位没有明确规定工伤休养算正常出勤，员工一般拿不到满勤奖；要是有相关规定，员工就能拿到。要是员工和单位在满勤奖发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

工伤休养期间能不能拿到满勤奖，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。
这里面关键的问题是，“原工资福利待遇”包不包含满勤奖。满勤奖是给正常出勤的员工的奖励，工伤休养的员工没正常出勤，从满勤奖的设立目的来说，通常是拿不到这个奖的。不过呢，如果单位的规章制度，或者劳动合同里写得明明白白，工伤休养期间算正常出勤，员工能享受包括满勤奖在内的所有工资福利待遇，那员工就有权利拿到满勤奖。
简单来说，如果单位没有明确规定工伤休养算正常出勤，一般就拿不到满勤奖；要是有相关规定，员工就能拿到。
要是员工和单位在满勤奖发放这件事上起了争议，员工可以先和单位好好商量。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决问题。

工伤休养期间能不能拿到满勤奖，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时给。
不过这里面的“原来的工资和福利待遇”包不包含满勤奖，这可是个重点。满勤奖实际上是给那些正常上班的员工的奖励。工伤休养的员工没正常去上班，从满勤奖设立的初衷来说，一般是拿不到这个奖的。
但要是单位的规章制度或者劳动合同里说清楚了，工伤休养的时候也算正常出勤，员工能享受包括满勤奖在内的所有工资福利，那员工就有资格拿到满勤奖。
简单来说，如果单位没有明确说工伤休养算正常出勤，那通常是拿不到满勤奖的；要是有这样的规定，员工就能拿。
万一员工和单位在满勤奖的发放上起了争执，员工可以先和单位好好商量。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。要是还不满意，还能通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来维护自己的权益。

1、工伤休养时能不能拿到满勤奖，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。
2、这里面关键的问题是，“原工资福利待遇”包不包括满勤奖。满勤奖是给正常上班的员工的奖励，工伤休养的员工没正常出勤，从设立满勤奖的目的来讲，一般是拿不到的。不过要是单位的规章制度或者劳动合同里写得明明白白，工伤休养就算正常出勤，员工能享受包括满勤奖在内的所有工资福利，那员工就有资格拿满勤奖。
3、要是单位没有规定工伤休养算正常出勤，通常就拿不到满勤奖；要是有相关规定，员工就能拿到。要是员工和单位在满勤奖发放上起了争执，可以先跟单位商量，商量不下来就向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。