劳动合同终止时是否有经济补偿金

在劳动合同终止时，经济补偿金的发放可不是一概而论的，得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有明确规定。
有些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如固定期限劳动合同到期了，要是用人单位没有降低条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况用人单位不用给补偿；但除此之外的固定期限劳动合同期满终止，用人单位就得支付。还有就是用人单位出问题了，像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这种情况下终止劳动合同，也得给劳动者经济补偿。
不过也有不用给补偿的情况。劳动合同期满，用人单位提高或维持原来约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，导致合同终止；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了，又或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，这些情形下终止劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿金。
经济补偿的计算也有标准。劳动者在单位工作的时间，每满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
给劳动者的建议是，在劳动合同快到期时，要清楚自己的权益，关注单位的续签态度。如果遇到该给补偿却不给的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。