工伤五六级除工资外是否有伤残津贴

五级、六级工伤职工除工资外，有可能拿到伤残津贴。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，要保留与单位的劳动关系，单位会安排合适工作。要是单位难以安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，单位还要给职工缴各项社保费。当伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低时，单位要补足差价。
不过，如果工伤职工自己提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，之后就不能再享受伤残津贴。
简单来说，五级、六级工伤职工在单位难以安排工作时，除工资之外可按月领伤残津贴。大家遇到工伤相关法律问题，可咨询专业人士。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，除工资外，有机会享受伤残津贴。
按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为五、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是单位难以安排工作，就需按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，单位还要按规定为职工缴各项社保费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，职工就不再享受伤残津贴。
总结来说，五、六级工伤职工在单位难以安排工作时，除工资外能按月拿伤残津贴。职工遇到这种情况，要了解自身权益，和单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，除了工资之外，有可能拿到伤残津贴。按照《工伤保险条例》，这类职工要保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。
要是单位实在难以安排工作，就得按月给伤残津贴。具体标准是，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且，单位得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，单位要把差额补上。
不过，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但一旦这样做了，就不能再享受伤残津贴。
简单来说，五级、六级工伤职工，只有在单位难以给安排工作时，才能在工资之外，按月拿到伤残津贴 。

在工作中，职工要是因工致残被鉴定成五级或六级伤残，除了正常工资，是有机会拿到伤残津贴的。这在《工伤保险条例》里有明确说明。
如果职工不幸受了这样的工伤，首先会保留和用人单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。但有时候工作不太好安排，这种情况下单位就得按月发伤残津贴了。具体标准是，五级伤残能拿到本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是算下来，伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还少，那单位就得把差额补上。
不过，如果工伤职工自己提出和用人单位解除或者终止劳动关系，也没问题。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。但一旦这么做了，就不能再享受伤残津贴了。
给大家提个实用的法律建议：要是受了工伤被鉴定为五级或六级伤残，得清楚自己有哪些权益。要是单位没安排工作又不给发伤残津贴，或者伤残津贴没达到标准，要及时和单位沟通。沟通没用的话，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，靠法律手段来维护自己的权益。