上班29天未签合同被辞该如何补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。不过你上班才29天，没到一个月，不能要未签合同的两倍工资。
被辞退的补偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作不满六个月，要是被违法辞退，能拿到半个月工资的赔偿金。
要是单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退你，像你严重违反单位规章制度等情况，单位不用给补偿。要是按第四十条规定，比如你不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资后，能解除合同，还得给你半个月工资的经济补偿。
你可以和单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者两倍工资。不过你才上了29天班，不到1个月，所以不能要求没签合同的双倍工资。
被辞退后有没有补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。你工作不满6个月，要是单位违法辞退你，你能拿到半个月工资的赔偿金。
要是单位因《劳动合同法》第三十九条的情况把你辞退，像你严重违反单位规章制度等，单位就不用给补偿。要是属于第四十条的情况，比如你不能胜任工作等，单位提前30天书面通知你或者多给你1个月工资后，就能解除合同，然后给你半个月工资的经济补偿。
你可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。不过呢，你才上了29天班，还没到一个月，所以没办法要没签合同的双倍工资。
说到被辞退的补偿，得看看是啥原因被辞退的。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。你工作不满六个月，要是属于违法辞退，就能拿到半个月工资的赔偿金。
要是单位因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退你，像你严重违反了单位的规章制度等，这种情况下单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，比如你不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资后，就可以解除合同，同时给你半个月工资的经济补偿。
给你个实用建议，你可以先和单位商量补偿的事儿，大家心平气和地谈，说不定能解决问题。要是商量不成，也别着急，你可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1. 先说说没签书面劳动合同的工资赔偿问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。不过呢，你才上了 29 天班，还不到一个月，所以没办法要求支付没签合同的双倍工资。
2. 再讲讲被辞退的补偿情况。这得看辞退的原因是啥。要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。你工作还不满六个月，要是属于违法辞退，就能拿到半个月工资的赔偿金。
3. 要是单位因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退你，像你严重违反单位规章制度这类的，单位就不用给补偿。如果是因为第四十条规定的情况，比如你不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时给你半个月工资的经济补偿。
你可以和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在劳动纠纷处理上会更规范、更高效。