工作四年在公司被辞退要怎样赔偿

工作四年被公司辞退，赔偿情况按辞退原因确定。
要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，依据《劳动合同法》，公司不用给经济补偿。
若公司是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工或多给一个月工资后解除合同。并且按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作四年，就给四个月工资的经济补偿。
若公司是违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给赔偿金，即八个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退原因，收集好相关证据，和公司友好协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

工作四年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给经济补偿。这意味着员工因为自身过错导致被辞退，就不能从公司拿到额外的补偿了。
如果是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是无法胜任。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。并且，按照员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作四年，就该给四个月工资的补偿。
要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作四年，就该给八个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在工作中，如果在一家公司干了四年却被辞退，赔偿情况得结合辞退原因来定。实际上法律有明确规定，不同原因会导致不同的赔偿结果。
要是公司属于合法辞退，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职，给公司造成了重大损害，像因为疏忽导致公司遭受巨大经济损失等。在这些情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是不用给员工支付经济补偿的。
要是公司是无过失性辞退呢，例如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，还是干不好本职工作。这种情况下，公司得提前三十天以书面形式通知员工，或者额外多给员工一个月工资然后解除劳动合同。并且，要按照员工在这家单位的工作年限来支付经济补偿，每工作满一年就给一个月工资。所以工作四年，公司就应该给四个月工资作为经济补偿。
而如果公司的辞退是违法的，也就是不符合法律规定的辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续在这家公司干，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。工作四年的话，就是八个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当遇到被辞退的情况时，员工要清楚自己是属于哪种情况，收集好相关证据，以便维护自己的权益。要是和公司协商不成，还可以通过劳动仲裁等途径解决问题。

1、工作四年遭遇公司辞退，赔偿得看被辞退的原因。倘若公司是合法辞退员工，像员工有严重违反公司规定、工作严重失职导致公司重大损失这些情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工经济补偿。
2、要是公司属于无过失辞退，例如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是干不好。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。并且，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作一年给一个月工资。工作了四年，就得给四个月工资的经济补偿。
3、如果公司辞退员工是违法的，就是说不符合法律规定。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续在公司干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作四年的话，赔偿金就是八个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。