员工遇公司停薪留职可要求赔偿吗

员工碰到公司安排停薪留职，能不能要求赔偿得看具体情况。
要是公司没经过员工同意，就擅自安排停薪留职，这可能就属于没按劳动合同约定提供劳动条件，也没及时足额给员工发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
但要是因为不可抗力，或者员工自身的客观原因等特殊情况，双方协商一致签了停薪留职协议，那一般就不能要求赔偿了。毕竟这个协议是双方自愿签的，符合法律规定，双方都得按协议来。
还有一种情况，要是公司安排停薪留职是为了逃避法律义务，故意损害员工权益，员工可以收集好相关证据，像工资支付记录、停薪留职通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

当员工碰到公司安排停薪留职时，赔不赔得看具体状况。要是公司没经过员工同意就擅自安排停薪留职，这就好像公司没按照之前和员工说好的合同办事，既没提供适合的工作条件，工资也没给够。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利跟公司解除劳动合同的，还能要求公司给经济补偿。补偿多少呢，就得看员工在公司干了多久。工作满一年，公司就要多给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司给半个月工资补偿。
不过，如果是因为一些不可抗的大事，或者员工自己有客观原因，双方商量好了达成停薪留职协议，那一般就不能要求赔偿了。毕竟这协议是大家都同意的，是合法有效的，双方都得按照协议去做。
要是公司让员工停薪留职是为了耍赖，不想履行法律规定的义务，故意坑员工，那员工也别害怕。可以把相关的证据收集好，像工资发了多少的记录、公司发的停薪留职通知等。然后可以去劳动监察部门告状，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保护自己的正当权益。

1. 员工碰到公司安排停薪留职，能不能要求赔偿得看具体情况。要是公司没经过员工同意就擅自安排停薪留职，这事儿就可能不太地道了。这可能相当于公司没按劳动合同的约定给员工提供该有的劳动条件，也没及时把工资足额发给员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利主动解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这家单位干了多久，工作满一年，公司就得多给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
2. 要是遇到特殊情况，比如有不可抗力因素，或者是员工自己有客观原因，然后公司和员工一起商量，都同意了停薪留职的事儿，还签了协议，这时候员工通常就不能要求赔偿了。因为这个协议是双方都自愿的，也符合法律规定，双方都得按协议来办事。
3. 要是发现公司安排停薪留职是为了躲法律责任，故意损害员工利益，员工就得留个心眼儿，把相关的证据收集好，像工资发放的记录、公司发的停薪留职通知啥的。之后可以去劳动监察部门告发公司，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。

员工碰到公司安排停薪留职，能不能要赔偿得看具体情况。
要是公司没和员工商量，就擅自安排停薪留职，这可能就违反了劳动合同。它可能没按合同提供劳动条件，也没及时给员工发够工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以主动解除合同，还能让公司给经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
但要是因为不可抗力，或者员工自己有客观原因，双方协商一致签了停薪留职协议，一般就不能要求赔偿了。因为协议是双方自愿签的，符合法律规定，就得按协议来。
要是公司安排停薪留职是为了逃避法律义务，故意损害员工利益，员工也不用怕。收集好工资支付记录、停薪留职通知这些证据，然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。