公司在哪些情形下能够延期发工资

从法律角度看，员工按时拿到工资就跟去超市买完东西能带走商品一样天经地义。不过《工资支付暂行规定》里也说了，有些情况下用人单位能延期支付工资。
第一种情况是遇到天灾、战争这类不可抗力，就像突然来了洪水、地震，工厂都被破坏了，短时间内确实没办法按时给大伙发工资。另一种情况是单位生产经营困难，钱周转不开。不过这种不能单位自己说了算，得先征得单位工会同意。而具体能延期多久，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地情况确定。
除了这两种情况，单位可不能随便晚发工资。要是违反了，那就要担法律责任了。如果单位拖欠工资，员工可以要求单位在一定时间内把工资补齐。要是过了时间还不给，那单位就要多给员工赔偿，赔偿金额在应付工资的百分之五十到百分之百之间。要是员工和单位因为工资支付的事儿起了争执，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。
所以，员工要清楚自己的权益，遇到工资被随意拖欠的情况，要勇敢地用法律武器维护自己。单位也得遵守法律规定，别随意拖欠工资，不然麻烦可就大了。