工伤认定完成后单位承担多少责任

工伤认定完成后，单位承担的责任要根据实际情况来看。
如果单位依法缴纳了工伤保险，那么要承担以下方面。一是停工留薪期的工资福利，该期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，需由单位支付。另外，要是职工提出解除或终止劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定。
要是单位没给职工缴纳工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支出的费用，都得单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。还有生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等，以及因工死亡的丧葬补助金等相关费用。
单位承担这些责任，能保障工伤职工合法权益，也能督促单位依法参加工伤保险。在此建议单位及时为职工缴纳工伤保险，职工若遇到单位未缴纳情况，可通过法律途径维护自身权益。

工伤认定完成后，单位要承担的责任得看实际情况。要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，它要承担下面这些责任。首先是停工留薪期的工资福利，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。五级、六级伤残的职工，他们按月领的伤残津贴也是由单位来付钱。要是工伤职工提出解除或者终止劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府规定。
那要是单位没给职工缴纳工伤保险呢？按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，本来该由工伤保险基金支付的那些费用，都得单位来承担了。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具花的钱、生活不能自理时的生活护理费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等等，这些都得单位掏钱。要是职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金也得单位给。
单位承担这些责任，一方面是为了保障工伤职工的合法权益，让他们受了伤也能得到应有的赔偿；另一方面也是督促单位按照法律规定，给员工参加工伤保险。  

工伤认定结束后，单位要承担的责任得看具体情况。要是单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那有这么几项费用得单位承担。停工留薪期间，职工的工资福利不变，单位得按月支付。就好比职工受伤了不能工作，这期间工资还得和正常上班时一样发。对于五级、六级伤残的职工，他们按月领的伤残津贴也由单位支付。要是职工主动提出解除或者终止劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金，这个补助给多少由省级政府来定。
要是单位没给职工交工伤保险，那麻烦可就大了。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得单位自己掏腰包。像职工治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和死亡补助金等等。
单位承担这些责任，就是为了保护工伤职工的合法权益，也提醒单位要老老实实地给职工参加工伤保险。给大家的建议是，职工要多关注单位有没有给自己交工伤保险，发现没交及时和单位沟通。单位呢，一定要依法参保，不然出了工伤，这笔费用可不小。

1、工伤认定搞定后，单位要承担的责任得看实际情况。要是单位按规定给职工交了工伤保险，那有这么几项费用得单位承担。一是停工留薪期的工资福利，在这个期间，职工原来的工资福利不能变，得按月给人家发。二是五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，这钱也由用人单位出。要是职工提出解除或者终止劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。
2、要是单位没给职工交工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，本来该由工伤保险基金出的费用，都得单位自己掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，全是用人单位的事儿。
单位承担这些责任，主要是为了保障工伤职工的合法权益，也能让单位积极主动地去依法参加工伤保险。