公司辞退工作超10年员工该如何要补偿

1、公司要是辞退工作超过10年的员工，员工能根据不同情况，向公司提出补偿或者赔偿的要求。
2、要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职这些情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有错的情况，公司把员工辞退，不用给员工补偿。
3、要是公司因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等合理原因辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。员工工作超过10年，能拿到10个月以上工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司没有正当理由辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
5、员工可以先跟公司谈补偿的事儿，谈的时候要注意收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。如果和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在劳动法律越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受到重视。未来，随着社会经济的发展和劳动市场的变化，劳动争议的处理可能会更加注重多元化的解决方式，同时仲裁和诉讼的流程也可能会进一步优化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

工作超10年被公司辞退，员工能主张补偿或赔偿，但要分情况来看。
要是员工有严重违反公司规章、严重失职等过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退，无需支付补偿。但如果公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法理由辞退，就得支付经济补偿。补偿标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。工作超10年，员工能拿到10个月以上工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。碰到这种事，员工可以先跟公司协商补偿。协商时，记得收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司辞退工作超10年的员工，员工依据不同情形可主张补偿或赔偿。
要是公司因员工有严重违反规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形而将其辞退，公司不用支付补偿。
当公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超10年的员工能获得10个月以上工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可以先和公司协商补偿事宜，协商的时候要留意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工作年限的证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退工作超过10年的员工，员工能不能拿到补偿或者赔偿，得看具体情况。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。比如员工经常无故旷工，或者因为工作失误给公司造成重大损失，公司辞退就不用补偿。
但如果是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，公司就得给员工经济补偿了。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年就给一个月工资。工作超过10年，员工能拿到10个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工遇到这种事，先可以和公司协商补偿的事儿。协商的时候，要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。