合同未写明13薪不发该怎么处理

在合同没写明发13薪，单位又不发的时候，要根据不同情况来处理。
先看看单位的规章制度。如果规章制度里明确写了13薪的发放条件、标准这些内容，而且劳动者也知道这个制度，就算合同没写，这个制度对双方也有约束作用。要是劳动者满足了制度规定的发放条件，单位却不发，劳动者可以收集能证明自己符合发放条件的证据，像规章制度、工作业绩这些，然后和单位协商。协商的时候，要明确说出制度依据，要求单位发放。
要是没有相关规章制度，但单位以前有发13薪的惯例，这其实也能形成一种默认的约定。劳动者可以收集过去的工资发放记录、银行流水等证据，证明单位有发13薪的习惯。有了这些证据，就可以和单位沟通，要求按惯例发放。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位违法，会让单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。在仲裁的时候，得把之前收集的证据拿出来，这样才能让自己的要求更有说服力。

当合同里没写明有13薪，单位又不发时，得根据不同情况来处理。
要是单位有相关规章制度，且明确了13薪的发放条件和标准等内容，而劳动者也知道这个制度，即便合同没写，这个制度对双方也是有约束的。如果劳动者满足了制度规定的发放条件，单位却不发，那劳动者可以收集一些能证明自己符合发放条件的证据，像规章制度、工作业绩等。然后跟单位好好协商，跟单位说清楚制度依据，要求他们按规定发放13薪。
要是单位没有相关规章制度，但以前一直有发放13薪的惯例，这其实也能形成一种默认的约定。劳动者可以收集过往的工资发放记录、银行流水等证据，以此证明单位有发放13薪的习惯。有了这些证据，就可以和单位沟通，要求按照之前的惯例来发放。
要是和单位协商没有结果，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位有违法的行为，就会责令单位改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。在仲裁的时候，要把之前收集的证据拿出来，这样才能更好地支持自己的要求。
法律建议：劳动者平时要留意单位的规章制度和工资发放情况，及时收集证据。遇到问题先和单位友好协商，协商不成再通过合法途径维权，保障自己的合法权益。

1、要是合同里没写发13薪，单位又不发，得看不同情况来处理。先去看看单位的规章制度，要是里面明确说了13薪的发放条件和标准这些，而且员工也知道这个制度，就算合同没写，这制度对双方也是有约束作用的。要是员工达到了制度里规定的发放条件，单位却不发，员工可以把规章制度、工作业绩这些能证明自己符合发放条件的证据收集起来，然后跟单位协商。协商的时候，直接把制度依据指出来，要求单位发钱。
2、要是没有相关规章制度，不过之前一直有发13薪的习惯，这也能算双方有默认的约定。员工可以把以前的工资发放记录、银行流水这些证据找出来，证明单位一直有发13薪的做法。拿着这些证据和单位沟通，要求按照老规矩发钱。
3、要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如果发现单位有违法的情况，会让单位改正。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。仲裁的时候，得把之前收集的证据拿出来，给自己的要求提供支持。

合同没写明发13薪，单位不发怎么办？这得分不同情况处理。
要是单位有规章制度提到13薪，而且你也知道这个制度，那就算合同没写，这制度对双方也有约束。如果你符合制度里13薪的发放标准，单位却不发，你得先收集证据，像规章制度、工作业绩证明等，来证明自己满足发放条件。然后和单位协商，明确指出制度依据，要求单位发钱。
要是单位没有相关规章制度，但以前一直有发13薪的惯例，这也算一种默认约定。你可以收集工资发放记录、银行流水等证据，证明有这个惯例，再和单位沟通，要求按惯例发13薪。
要是和单位协商不成也别慌，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，要是发现单位违法，会责令改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。仲裁时，之前收集的那些证据就能派上用场，帮你证明自己的主张。