劳动中哪些情形给N，哪些给2N

在劳动法律里，经济补偿和赔偿金分别用N和2N来表示，它们适用的情况差别很大。
先说经济补偿N。要是劳动者没犯错却被辞退，单位就得给N。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者劳动者能力不足，培训、调岗后还是不能胜任工作；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议，这些情况单位都要给经济补偿。还有经济性裁员，像单位按破产法重整，或者经营困难要裁员，也需支付N。另外，固定期限劳动合同到期，单位不想续签，或者单位降低条件续签，劳动者不同意，单位同样要给经济补偿。
再看赔偿金2N。当单位违法解除或终止劳动合同时，就得支付2N。比如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退；劳动者在单位得了职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，单位还解除合同，这些都属于违法解除，要给2N。
经济补偿N的算法是，按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。而赔偿金2N就是经济补偿N的两倍。
法律建议：劳动者要是遇到单位该给补偿却不给，或者违法解除合同的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、劳动法律里，N指的是经济补偿，2N指的是赔偿金，这俩能拿到的情况不一样。
2、老板要给N补偿的情况有这些：
   - 员工没犯错却被辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定治疗时间结束后，既干不了原来的工作，也干不了老板另外安排的工作；员工不能胜任现在工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；签劳动合同时依据的客观状况变了，合同没办法接着履行，老板和员工商量，也没谈好变更合同内容。
   - 企业进行经济性裁员。当老板按照企业破产法的规定进行重整，或者企业生产经营碰到很大困难，需要裁人时，就得给员工N补偿。
   - 固定期限劳动合同到期。如果老板不想续签，或者老板降低了原来合同约定的条件让员工续签，员工不同意，这种情况老板也要给N补偿。
3、老板要给2N赔偿的情况，主要是老板违法解除或者终止劳动合同。像女职工怀孕、生孩子、哺乳期间，老板把人家辞退；员工在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被认定失去部分或全部劳动能力，老板还辞退员工，这些都得给2N赔偿。
4、N的计算办法：按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，老板就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资补偿。至于2N，就是N的两倍。

在职场上，大家可能会遇到被辞退等情况，了解经济补偿（N）和赔偿金（2N）很关键。
用人单位支付经济补偿（N）的情况不少。假如员工生了病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者员工没办法胜任工作，经过培训、调岗还是不行；又或者签合同时依据的情况变了，合同履行不下去，单位和员工商量变更合同也没商量拢。还有经济性裁员，像单位按破产法重整，或者生产经营困难得裁人，以及固定期限合同到期，单位不想续签，或者降低条件续签员工不同意，这时单位都要给N。
而赔偿金（2N）是在单位违法解除或终止劳动合同时支付。比如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或者员工在单位患了职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位解除了合同。
N的计算是按员工在单位的工作时间来。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。2N就是N的两倍。大家要是遇到类似情况，一定要清楚自己的权益。

在劳动法律里，“N”代表经济补偿，“2N”代表赔偿金，两者支付情形有别。
先说说用人单位要支付“N”的情况。一是劳动者无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致。二是经济性裁员，比如单位按企业破产法重整、生产经营严重困难需裁减人员。三是期满终止固定期限劳动合同，单位不同意续订，或单位降低条件续订而劳动者不同意。
再看要支付“2N”的情况。主要是用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解约；劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力时，单位解约。
“N”以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。“2N”就是“N”的两倍。
要是遇到上述情况，劳动者应留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先尝试和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。