癫痫病在在工作中发作，公司辞退了该怎么办

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结论：员工因自身疾病发作被辞退，若公司未走法定医疗期程序直接解除，大概率构成违法解除劳动合同，可主张继续履约或要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。展开说明：首先要看您是否处于法定医疗期内。员工因病或非因工负伤，享有根据工龄确定的医疗期（三到二十四个月不等），医疗期内单位不得单方解除劳动合同。癫痫病属于慢性疾病，发作就医应计入病假，单位若以生病为由立刻辞退，属于违法解除。其次，即便医疗期满仍不能从事原工作，单位也须先调岗、仍不能胜任才可解除，且要支付经济补偿并提前通知或支付代通知金。您现在被直接辞退，建议：一、收集劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或聊天记录）；二、向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除违法并支付赔偿金；三、如单位未缴社保导致无法报销，可一并主张。注意不要签自愿离职协议。以上为一般分析，具体以仲裁认定为准。