用人单位倒闭，劳动合同赔偿怎么算

1、要是用人单位倒闭了，劳动合同也就跟着终止了。这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。
2、工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、用人单位倒闭的时候，得按照法律规定对财产进行清算。在把破产要花的费用和一起产生的债务还清之后，要优先给职工支付欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
5、劳动者可以和用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类纠纷时，会更加注重程序的简化和效率的提升，让劳动者能更快地拿到应有的补偿。