固定劳动合同到期不续签有无赔偿

固定期限劳动合同到期之后，会不会有赔偿要根据不同情况来确定。咱们从下面几个方面详细说说。
一种情况是，如果单位还想接着和劳动者签合同，并且给出的条件不比原来差，甚至有所提高，可劳动者自己不想签了，这时候劳动合同就正常终止，单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里写着月薪 5000 元，工作内容也没变化，单位提出还是 5000 元甚至更多薪水接着签，劳动者不答应，那单位就没义务给赔偿。
反过来，要是单位提出续签，但给出的条件不如原来，像是原本月薪 5000 元，续签时降到 4500 元，劳动者不同意签导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。
还有一种情况，要是单位主动提出不续签，同样也得给补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，劳动者要留意单位的续签意向和条件。要是觉得单位降低了条件，别轻易答应续签，可以和单位协商争取合理权益。要是单位主动不续签，要及时和单位沟通补偿事宜，要是沟通不成，可以通过合法途径维权。

1、固定期限劳动合同到期后会不会有赔偿，得看具体情况。要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签合同，但是劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪是 5000 元，工作内容也没变化，用人单位提出还是给 5000 元甚至更高的月薪来续签，可劳动者就是不答应，那用人单位就不用赔偿。
2、要是用人单位降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意续签导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如说原来合同约定月薪 5000 元，续签的时候降到了 4500 元，劳动者拒绝续签，这时候用人单位就得支付补偿。
3、还有一种情况，要是用人单位主动提出不续签劳动合同，同样也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
总的来说，固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿主要看是谁不想续签，还有用人单位有没有降低续签条件。

固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出维持或提高条件续签，像原本月薪 5000 元，工作内容不变，单位提出按 5000 元甚至更高月薪续签，可劳动者不同意，这时候劳动合同终止，单位不用给经济补偿。
但如果用人单位降低条件续签，例如原合同月薪 5000 元，续签时降到 4500 元，劳动者拒绝续签，单位就得支付经济补偿。另外，要是用人单位直接提出不续签，同样要支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
总的来说，合同到期不续签有没有赔偿，重点在于不续签是谁的原因，还有用人单位是否降低了续签条件。遇到这种事吃不准的，可寻求专业法律帮助。

固定期限劳动合同到期不续签，赔偿情况要分情况判断。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同会终止，这种时候用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原来劳动合同约定月薪 5000 元，工作内容也不变，用人单位提出以 5000 元或者更高的月薪续签，劳动者拒绝了，那用人单位就没有赔偿义务。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。比如原合同约定月薪 5000 元，续签时降到 4500 元，劳动者拒绝续签，这时用人单位就应当支付补偿。
还有一种情况，若用人单位主动提出不续签劳动合同，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，固定期限劳动合同到期不续签，主要看是哪一方的原因导致不续签，以及用人单位有没有降低续签条件，以此来确定是否有赔偿。遇到这类问题，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资条等，方便在需要时维护自己的合法权益。