2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿

1、要是用人单位在2个月试用期里无缘无故辞退员工，赔偿得看具体情况来定。要是单位拿不出证据证明员工不符合录用条件之类的正当理由，就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的2倍，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资；要是工作还不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
2、员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不下来，员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内把钱付了。要是过了时间还不给，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定，还能去法院起诉。
随着法律意识的不断提高，劳动者维护自身权益的途径会更加畅通，劳动纠纷的解决也会更加高效合理。用人单位也会更加注重依法依规用工，减少不必要的法律风险。

试用期被单位无故辞退，员工该如何维权？别慌，这里给你详细说说。
如果员工在2个月试用期被用人单位无故辞退，单位又拿不出员工不符合录用条件等合法理由，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满6个月的员工，能要求单位支付赔偿金，数额是半个月工资的2倍，也就是一个月工资。这里的月工资，是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿，要求支付相应赔偿金。要是协商不成，有两个办法维权。一是向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付；要是逾期没给，单位还得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院起诉。大家记住这些方法，遇到问题就不怕权益受损啦。

用人单位在2个月试用期无故辞退员工，赔偿要根据具体情况定。要是用人单位不能证明员工不符合录用条件等合法辞退理由，无故辞退就构成违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求用人单位支付赔偿金。因为员工工作不满6个月，赔偿金标准是半个月工资的2倍，也就是一个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工可以先和用人单位协商赔偿，要求支付相应赔偿金。如果协商不成，有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位在两个月试用期无故辞退员工，赔偿问题得看具体情况。
要是单位没法证明员工不符合录用条件等合理理由，就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位支付赔偿金。因为员工工作不到6个月，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事，要求单位支付相应的赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况外，还能向人民法院提起诉讼。大家要注意，在试用期也不是单位想辞退就能辞退的，自己的权益一定要积极争取。