解除劳动合同时赔偿数额怎么来算

解除劳动合同的赔偿数额计算要区分不同的情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时长来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付赔偿。但如果用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的计算方式。
当用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者双倍赔偿。赔偿的计算依据是经济补偿标准，经济补偿看劳动者在单位的工作时间。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
如果是劳动者主动提出解除合同，正常情况下单位不用赔偿。但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，单位就得支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，保留好工作证明、工资条等证据。遇到单位违法解除合同，要及时维权。用人单位也应依法办事，避免不必要的赔偿纠纷。

1、解除劳动合同的赔偿金额计算得根据不同情形来定。要是用人单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时长算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作这种法定情况解除劳动合同，用人单位就要给劳动者支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。
3、要是劳动者主动提出解除劳动合同，正常情况下用人单位不用给赔偿。不过要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等错误，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的增强，这类关于解除劳动合同赔偿的纠纷可能会增多。未来对于赔偿计算标准等规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。

解除劳动合同的赔偿怎么算，这是很多人关心的问题。下面分情况说说。
如果单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，单位要给经济补偿，算法和上面说的一样。
要是劳动者主动提出解除合同，通常单位不用赔偿。不过，要是单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等，劳动者因此解除合同，单位就得支付经济补偿。
大家遇到解除劳动合同赔偿问题，要先分清情况，再根据规定计算赔偿数额。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。