试用期未通过是否要给予赔偿

在试用期间，员工被告知未通过考核，要不要给赔偿这事儿，得看单位合不合法、符不符合程序。
要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，这种解除劳动合同就是合法的，不用给赔偿。按照《劳动合同法》，单位在试用期解除合同，得给员工说明理由。简单来说，单位得有明明白白的录用条件，还得把这些条件提前让员工知道，并且有客观的证据能说明员工没达到要求。例如，单位有清楚的业绩考核标准，员工在试用期内业绩就是不达标，而且单位还有详细的考核记录，那这种情况下解除合同，不用给赔偿。
可要是单位没证据证明员工不符合录用条件，就随便把人开了，那就是违法解除。这时候员工可就有权利让单位给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满半年，单位就得给员工半个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，入职时一定要搞清楚录用条件，工作中注意保留自己的工作成果和相关证据。要是被单位无故辞退，别害怕，收集好证据去维护自己的权益。对单位来说，制定录用条件要明确合理，解除合同得按法定程序来，避免不必要的法律风险。