离职赔偿没按时发要如何解决

要是离职赔偿没按时发放，劳动者可以这样解决。
先试试和单位协商，跟单位讲清楚按时支付离职赔偿是他们的法定义务，让他们给出一个支付计划，并且按照计划来支付。这种方式成本低，效率还高，也有助于维持和单位的关系。
要是协商不管用，就向劳动行政部门投诉。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权要求单位在一定期限内支付赔偿。要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门能让单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成调解协议。如果达成了协议，会制作调解协议书。要是单位不履行这个协议，劳动者能拿着这份协议书向人民法院申请支付令。
申请劳动仲裁也是比较常用且有效的办法。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书的规定时间内向人民法院提起诉讼。

当离职赔偿没按时发放时，劳动者有多种解决途径来维护自身合法权益。
和单位好好商量是个不错的开头。单位按时给离职赔偿是法律规定必须做的事，劳动者要明确让单位知道这一点。和单位友好协商，让他们给出赔偿的支付计划，并且按照计划来执行。这么做成本不高，效率还挺高，也有助于和单位保持较好的关系。
要是协商没用，劳动者可以去找劳动行政部门投诉。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权力让单位在规定时间内把赔偿支付。要是单位超过时间还不给，劳动行政部门能够要求单位按照应付金额的一定比例多给劳动者赔偿金，给单位一点压力。
劳动争议调解委员会也能提供帮助。调解委员会会在中间协调，让双方尽量达成一致。要是达成了调解协议，会制作出调解协议书。要是单位之后不按协议书办，劳动者可以拿着它向法院申请支付令，相当于让法院帮忙追钱。
申请劳动仲裁也是常用办法。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起的规定时间里，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等仲裁委作出裁决后，单位不执行的话，劳动者能向法院申请强制执行。
当然，如果劳动者对仲裁结果不满意（除了终局裁决），还能在收到仲裁裁决书的规定时间内向法院提起诉讼，通过法院来进一步解决问题。
法律建议：劳动者在处理离职赔偿问题时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、离职证明、协商记录等，以便在维权过程中能证明自己的主张。同时，要及时行动，按照法律规定的时间要求去采取相应措施。

1、要是单位没按时发离职赔偿，劳动者可以这么办。先和单位聊一聊，跟单位讲清楚按时支付离职赔偿是它必须做的事，让单位给出个支付的计划，并且按照计划来付钱。这种办法成本不高，效率还挺高，也有助于和单位维持好关系。
2、要是协商没结果，劳动者可以向劳动行政部门告状。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权力让单位在一定时间内把钱付清。要是单位过了时间还不给，劳动行政部门还能让单位按照该付金额的一定比例给劳动者多赔点钱。
3、劳动者也能找劳动争议调解委员会来帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一个调解协议。要是双方达成了协议，就得写个调解协议书。要是单位不按照协议做，劳动者可以拿着这个协议书去法院申请支付令。
4、申请劳动仲裁也是大家常用且管用的办法。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天起的规定时间内，向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会作出裁决后，如果单位不执行，劳动者能去法院申请强制单位执行。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意（终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院起诉。

离职赔偿没按时给，劳动者别慌。下面有几种解决办法，大家可按需选择。
最推荐先和单位协商。你要明确告诉单位，按时支付离职赔偿是他们的法定义务，让他们给出支付计划，并且按计划支付。这种方式成本低、效率高，还能维系和单位的关系。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。按照劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付。如果单位逾期不付，还会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中协调，让双方达成调解协议。达成协议后会制作调解协议书，要是单位不履行，劳动者能凭它向法院申请支付令。
申请劳动仲裁也很常见且有效。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委裁决后，单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服（终局裁决除外），劳动者可在收到仲裁裁决书规定时间内向法院起诉。