实习生入职没几天被辞退，赔偿金额多少

实习生和用人单位之间的关系不同，赔偿事宜也有不同的确定方式。
如果实习生还是在校学生，到单位实习主要是为了学习实践，这种情况下双方并没有建立正式的劳动关系。赔偿问题一般依据实习协议来处理。要是协议里明确约定了辞退补偿，那就按照约定来执行；要是协议没做相关约定，实习生通常没办法像正式劳动关系那样主张辞退赔偿。所以在校实习生在签订实习协议时，一定要仔细查看协议条款，明确辞退补偿等相关内容，避免日后出现纠纷。
要是实习生已经毕业，和单位建立了劳动关系，用人单位辞退实习生就必须符合法定情形。比如实习生在试用期被证明不符合录用条件，单位合法辞退就不用支付赔偿。但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退时就得支付一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。已毕业的实习生遇到被辞退的情况，要及时了解自己是否属于违法辞退，若属于，可通过合法途径维护自己的权益。