工伤时，劳动合同关系要怎样延续

职工遭遇工伤，劳动合同的延续问题可不能一概而论，要根据不同状况妥善处理。这不仅关系到职工的切身利益，还涉及用人单位的法律责任。
要是职工因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照《工伤保险条例》来办。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，就得保留劳动关系，职工退出工作岗位，然后享受对应的工伤保险待遇，让职工生活有基本保障。
处于医疗期的工伤职工，要是劳动合同到期了，合同不会立马终止，而是延续到相应情况消失。这里的医疗期，简单说就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息时，单位不能解除劳动合同的时间段。在这个期间，单位可不能随便终止劳动关系，否则就是违法。
如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并且给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给职工发伤残津贴，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费，保证职工后续的生活和保障。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就会给职工支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要主动了解相关法律规定，依法处理与工伤职工的劳动合同问题。双方有争议时，可通过合法途径解决，保障各自合法权益。