试用期公司解除员工要提前多长时间告知

在试用期里，用人单位解除与劳动者的劳动合同，法律有着明确的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以劳动者不符合录用条件来解除合同，是不用提前告知的。不过，用人单位得拿出证据证明劳动者确实不符合录用条件。这就要求单位有清晰明确的录用条件，并且要把这些条件告知劳动者。比如，单位招聘程序员，明确要求掌握特定的编程语言，还得把这个要求告诉应聘的人。之后，要是员工没达到这个条件，单位才能以此解除合同。
要是用人单位以其他法定情形来解除劳动合同，情况就不一样了。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。遇到这些情况，用人单位要提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。
给劳动者的建议是，入职时要清楚了解单位的录用条件，在工作中好好表现。如果遇到单位不合理解除合同，要学会用法律武器保护自己。给用人单位的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。