工作时加班费没发够，能去仲裁吗

工作中，要是遇到加班费没给够的事儿，劳动者完全可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，是在劳动争议仲裁的受理范围内的，而加班费就属于劳动报酬的一部分。所以当劳动者碰到加班费没发足的情况，就有权利通过仲裁来讨回公道。
在申请仲裁的时候，劳动者得留意收集相关证据。这些证据能证明自己加了班，以及该拿到多少加班费。像考勤记录就很关键，它能清楚显示出具体的加班时间；加班任务安排通知也必不可少，有了它就能证明是单位安排的加班工作；工资条也得留好，它能反映出目前工资的发放情况。
劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁的时候，仲裁委会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者证据充足，仲裁委就可能会支持劳动者的请求，裁定用人单位把没给够的加班费补上。要是用人单位不按照仲裁裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
给劳动者的法律建议就是，工作中要多留个心眼，及时收集和保存好相关证据。一旦遇到加班费没发够的情况，别害怕麻烦，要勇敢地通过法律途径维护自己应得的利益。

1、要是工作的时候加班费没给够，劳动者能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为劳动报酬产生的争议，是在劳动争议仲裁受理范围内的。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以劳动者碰到加班费没发足的状况，有权利通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。
2、劳动者申请仲裁时，得留意收集相关证据，以此证明加班事实和应拿到的加班费金额。像考勤记录，能显示出具体的加班时间；加班任务安排通知，可以证明是用人单位安排的加班工作；工资条能作为当前工资发放情况的证明。
3、劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委会依据双方提供的证据进行审理。要是劳动者证据充足，仲裁委有可能支持劳动者的诉求，裁定用人单位补齐没发够的加班费。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似加班费纠纷的劳动仲裁案件可能会增多。未来，法律应进一步完善劳动仲裁的程序和规则，提高仲裁效率和公正性，让劳动者能更便捷、快速地维护自己的权益，同时也促使用人单位更加依法依规支付劳动报酬。

工作中遇到加班费没给够的情况，劳动者别慌，是可以申请劳动仲裁维权的。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动争议仲裁受理范围，而加班费属于劳动报酬，所以劳动者有权通过仲裁要回少发的加班费。
申请仲裁时，证据收集很关键。比如考勤记录，它能证明你具体加了多久的班；加班任务安排通知，可说明是单位安排你加班的；工资条则能反映当前工资发放情况。有了这些证据，能更好地证明加班事实和应得的加班费数额。
另外，劳动者要在知道或权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁时，仲裁委会依据双方证据审理。要是劳动者证据充分，仲裁委可能会支持诉求，让单位补足加班费。若单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。

工作时加班费没发够，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议在劳动争议仲裁受案范围内，而加班费属于劳动报酬的一部分，所以劳动者遇到加班费未足额发放的情况，可通过仲裁维护权益。
申请仲裁时，劳动者要收集相关证据证明加班事实和应得加班费数额。考勤记录能体现具体加班时间；加班任务安排通知可证明单位安排了加班工作；工资条可以反映当前工资发放情况。
劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁时，仲裁委会根据双方证据审理。若劳动者证据充分，仲裁委可能支持其诉求，裁决用人单位补足未发的加班费。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。