劳动合同期满公司裁员会有赔偿不

劳动合同到期后公司裁员赔不赔钱，得看具体情况。
要是合同到期了，公司打算维持甚至提高之前合同约定的条件和员工续签，可员工自己不愿意接着干，那这种时候公司就不用给员工经济补偿。比如说，公司本来给员工每月工资 5000 元，合同期满后提出涨到 5200 元继续签合同，员工不想签，公司自然不用补偿。
但要是公司不想和员工续签合同，或者降低了原来合同约定的条件，像把工资从 5000 元降到 4800 元，员工不同意续签，公司就得给员工经济补偿了。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果公司裁员的时候没按照法定的程序来，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议就是员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是公司有不按规定操作的情况，要及时收集好相应的证据，像工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。要是遇到纠纷，也可以先和公司协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。