员工工作遇大小伤害，需报工伤不

员工工作时受伤害是否报工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作受伤，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，工作时因履职遭暴力等意外受伤，患职业病等情况，应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，可视同工伤。
要是员工受的是轻微伤害，像皮外伤，不影响工作和后续劳动能力，也没多少医疗费用，员工和单位协商后可以不报工伤。但伤害可能影响劳动能力，或产生了一定医疗费用，就建议报工伤。申报工伤认定后，员工能依法享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。若评上伤残等级，还能享受对应伤残待遇。
通常，发生伤害后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工及其近亲属等可在法定期限内自己申请。

员工在工作中受了伤，要不要报工伤得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，有几种情况是应当认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等意外受伤；还有患上职业病。另外，在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动中受伤，也可视同工伤。
要是员工只是受了点小伤，像皮外伤，不影响工作和以后劳动能力，也没花多少钱看病，员工和单位商量一下，也可以不报工伤。不过，要是受伤可能影响员工劳动能力，或者产生了一定医疗费用，那就建议报工伤。因为申报工伤认定后，员工能依法享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。要是伤势严重，被评定了伤残等级，还能享受对应的伤残待遇。
一般来说，员工受伤后，单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、员工的近亲属等可以在法定期限内去申请。

员工在工作中受伤，是否申报工伤不能一概而论，得具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》的规定，有几种情况是应当被认定为工伤的。比如在正常工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在工作的时候，因为履行工作职责被暴力伤害等；还有患上职业病的。另外，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也能视同工伤。
要是员工受的是小伤，像只是擦破点皮，不影响正常工作和以后的劳动能力，也花不了多少医药费，员工和单位商量后，可以不报工伤。但要是受伤比较严重，可能影响到员工以后干活的能力，或者会产生一定的医疗费用，那还是建议申报工伤。因为申报工伤认定后，员工能依法享受工伤医疗待遇。就好比治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。要是评上了伤残等级，还能拿到相应的伤残待遇。
通常情况下，员工受伤后，单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己或者他的近亲属等，可以在法律规定的期限内自己去申请。这样才能保障自己的合法权益。

1、员工在工作的时候受了伤，要不要报工伤得看具体情况。按《工伤保险条例》来讲，要是员工在正常上班时间、工作区域内，因为工作上的事受了伤，或者是在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备、收尾工作时受了伤，又或者是在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力攻击等意外受伤，还有患上职业病这些情况，是能被认定为工伤的。另外，要是员工在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受了伤，也会被当作工伤。
2、要是员工受的是小伤，像只是擦破了点皮，对工作和以后的劳动能力没影响，也花不了多少医药费，那员工和单位商量好了，也可以不报工伤。但要是工伤可能影响员工以后干活的能力，或者要花不少医药费，那最好还是报工伤。因为申请认定为工伤后，员工就能按规定享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里出。要是被评上了伤残等级，还能拿到对应的伤残赔偿。
3、一般来说，员工受伤之后，单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位没去申请，那员工自己、员工的家人等可以在法律规定的时间里自己去申请认定工伤。