工作10个月在公司被辞退如何获赔偿

在工作中，如果工作10个月被公司辞退，赔偿情况得根据不同情况来定。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有这么几种情况。
一种是公司合法辞退且不用补偿。要是劳动者有严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失的情况，也就是《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退员工就不用给补偿。
再一种是公司合法辞退但要支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种《劳动合同法》第40条规定的情形，或者公司依照第41条进行经济性裁员，公司就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10个月，公司要给一个月工资的经济补偿，这个月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种是公司违法辞退。要是公司没有正当合法理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作10个月，公司就得给两个月工资的赔偿金。
要是遇到公司辞退，得先弄清楚辞退理由。要是觉得不合理，可以和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在工作中，劳动者可能会遇到被公司辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作10个月被公司辞退有不同的赔偿情况。
要是劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司带来了重大的损失等，这符合《劳动合同法》第39条规定的情形，公司合法辞退是不用给补偿的。简单来说，就是劳动者自己犯了大错，公司有理由把人辞退，这种情况就别指望补偿了。
如果是因为劳动者没办法胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行，这属于《劳动合同法》第40条规定的情形，又或者公司依照第41条规定进行经济性裁员。这时公司就得给经济补偿了。经济补偿是按劳动者在公司的工作时间算的，满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10个月，公司得给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
还有一种情况是公司没正当理由就把人辞退，这就是违法解除劳动合同了。这时候公司要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。工作10个月，公司就得给两个月工资作为赔偿金。
要是遇到公司辞退，得先搞清楚辞退理由。要是觉得不合理，先和公司商量。要是商量不成功，别怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》，工作10个月被公司辞退，赔偿有不同情况。要是公司合法辞退且不用补偿，当劳动者出现严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等《劳动合同法》第39条规定的状况时，公司辞退员工不用给补偿。
2、公司合法辞退但要支付经济补偿的情况也有。像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等《劳动合同法》第40条规定的情形，又或者公司按照第41条进行经济性裁员，公司就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作10个月，公司要给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、还有公司违法辞退的情况。公司没有正当合法的理由就单方面辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作10个月，公司得给两个月工资作为赔偿金。
要是被公司辞退了，得先弄清楚辞退的理由。要是觉得理由不合理，可以和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作10个月被公司辞退，赔偿情况要分三种。
第一种，公司合法辞退且不用补偿。要是劳动者有严重违反公司规章制度，或者严重失职，给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情况，公司辞退时就不用给补偿。
第二种，公司合法辞退但需支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等《劳动合同法》第40条规定的情况，或者公司依照第41条进行经济性裁员，这时公司要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10个月，公司应给一个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
第三种，公司违法辞退。公司没有正当理由就单方辞退员工，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作10个月，公司得给两个月工资。
要是被公司辞退，得先弄清楚辞退理由。要是觉得不合理，先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。