离职日期到却没办离职会出现什么状况

离职日期到了却不办离职手续，会带来不少法律方面的麻烦。
对于员工来说，没办离职，和用人单位的劳动关系就还在“存续状态”。这时候用人单位可能接着给员工交社保，但费用说不定得员工自己出。而且延迟办离职对找新工作影响也不小，原单位的劳动关系没解除，新单位就没法和员工建立合法的劳动关系，新单位也会面临法律风险。要是员工因为这事耽误了新工作，造成损失说不定还得自己兜着。
站在用人单位的角度，如果员工离职却没办手续，可能会被认定员工还在岗。一旦因此在工资、福利待遇方面起了纠纷，用人单位就得承担责任。而且没及时办理离职，用人单位还得保管员工档案等资料，既增加管理成本，还有可能不小心弄丢或者损坏档案，引发新的法律问题。
为了避免这些麻烦，员工在离职日期前就要和用人单位好好沟通，按照要求做好工作交接、归还单位财物等手续。用人单位这边，要及时给员工开具离职证明，办理档案和社保关系转移。要是因为特殊情况没法按时办离职，双方得协商一个办理时间，签个书面协议，把双方权利义务写清楚。这么做能有效避免不必要的法律纠纷，保障双方合法权益。