离职时年假补偿和赔偿标准是什么

劳动者离职的时候，未休年假的补偿问题是有法可依的，主要依据就是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
如果用人单位和职工商量好了，不安排职工休年假，或者用多给工资的方式来补偿年休假，那用人单位要按照职工日工资收入的300%来给钱。这里面其实已经包含了职工正常工作时拿到的工资，所以实际上是要另外再给劳动者日工资收入200%的年休假工资。怎么算日工资呢？就是用职工本人的月工资除以21.75天。这里的月工资，是指在用人单位支付未休年休假工资之前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。
要是用人单位安排了职工休年休假，可职工自己写了书面申请说不休，那用人单位就只需要支付正常工作的工资。
要是用人单位既不给职工安排年休假，又不按照法律规定支付未休年休假的工资，那就惨了。除了要支付应得的未休年休假工资，还得按照这个工资数给职工加付赔偿金。要是用人单位还不执行劳动行政部门让支付未休年休假工资和赔偿金的决定，劳动行政部门就会申请法院来强制执行。
给劳动者提个建议，要是遇到未休年假补偿的问题，要先和单位好好沟通。要是沟通不行，就可以向劳动行政部门反映，用法律手段维护自己的权益。

1、劳动者离职时，没休年假的补偿问题，主要参考《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来处理。
2、要是单位经过员工同意，不安排休年假或者用多倍日工资来抵年假工资。这种情况，得按照员工日工资的300%来支付。这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入，也就是说，单位要另外再给员工日工资200%的年休假工资。日工资的算法，是用员工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是，在单位给员工支付未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、如果单位安排员工休年假，可员工自己书面表示不想休，那单位就只需要支付员工正常工作时的工资。
4、单位既不安排员工休年假，又不按规定支付未休年假工资。这种情况下，除了要支付未休年假工资，还得按照未休年假工资的金额，给员工加付赔偿金。要是单位不执行支付未休年假工资和赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会向法院申请强制执行。

劳动者离职时，未休年假补偿问题备受关注，相关依据主要是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
如果单位经过职工同意，不安排年休假或者用多倍日工资代替休假，要给职工按日工资收入的300%支付报酬。这里面包含了职工正常工作时的工资，实际上单位要额外再给劳动者日工资收入200%的年休假工资。日工资是用职工本人月工资除以21.75天算出来的，月工资指的是单位支付未休年休假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资，工作不足12个月的，就按实际月份算平均工资。
要是单位安排了年假，职工自己书面提出不休，单位就只用支付正常工作期间的工资。
单位既不安排职工休年假，又不依法支付未休年假工资的，除了支付该给的年假工资，还要额外支付一笔赔偿金；要是单位拒绝执行支付年假工资和赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会向法院申请强制执行。遇到此类问题不清楚处理方式的，可以咨询专业法律人士。

劳动者离职时，未休年假补偿有明确的法律依据，主要是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者用多倍日工资收入来支付年休假工资报酬，要按照职工日工资收入的300%支付。这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入，实际上是要另行支付劳动者日工资收入200%的年休假工资报酬。日工资收入的计算方法是，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位安排职工休年休假，但职工自己书面提出不休，用人单位就只支付正常工作期间的工资收入。
如果用人单位既不安排职工休年休假，又不依法支付未休年休假工资报酬，除了支付未休年休假工资报酬，还要按这个未休年休假工资报酬向职工加付赔偿金。要是用人单位拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请人民法院强制执行。劳动者遇到相关问题，可依据法律维护自身权益。