公司于合同未到期提出解除怎样赔偿

公司在劳动合同还没到期就提出解除，赔偿情况得依据解除原因来定。
要是公司违法解除劳动合同，按照咱们国家的《劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，是看劳动者在这个公司工作了多久，工作满一年公司就得支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，公司就支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》里规定的特定情况解除合同，像劳动者严重违反公司的规章制度，那这种合法解除的情况，公司就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等情况而解除合同，公司就得提前三十天书面通知劳动者，或者多支付一个月工资，同时还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
给劳动者提个醒，要是遇到公司提前解除合同的事儿，先别急，可以和公司好好商量赔偿的事情。要是商量不拢，也别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来介入帮忙。另外，也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、公司在合同还没到期就提出解除，赔偿得看具体的解除原因。要是公司违规解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是公司按照《劳动合同法》里规定的特定情况来解除合同，比如劳动者严重违反公司规章制度，这种合法解除的情况，公司就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，公司就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按照工作时间给劳动者经济补偿。
3、劳动者碰到公司提前解除合同的情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
现在法律在不断完善，劳动者和用人单位的权益都会越来越清晰明确。未来，劳动纠纷的处理可能会更高效、更公正，大家在遵循法律规则的同时，也能更好地维护自身权益。

合同还没到期，公司就要解除合同，该怎么赔偿？这得看公司解除合同的原因。
如果公司是违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按劳动者在这个单位工作的时间来定，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为《劳动合同法》规定的特定情况解除合同，像劳动者严重违反公司规章制度，这种合法解除就不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除，公司得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
劳动者碰到公司提前解除合同的情况，先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。

公司在合同没到期时提出解除，赔偿情况得看解除原因。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除合同，就不用支付赔偿。而要是因为劳动者不能胜任工作等情形解除，公司要提前三十天书面通知，或者额外付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。
劳动者碰到公司提前解除合同的情况，可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。