加班超40小时，加班费要怎么计算

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，加班费计算要按照加班的不同时段来定标准。
    - 要是在工作日延长工作时间加班，单位得给员工支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，员工正常每小时工资是20块钱，工作日加班1小时，那加班费就是20乘以1.5，等于30块钱。
    - 要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。
    - 要是在法定休假日安排员工工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。
2、要是加班时间超过了40小时，就得先区分不同的加班时段来算钱。
    举例来说，一个月里工作日加班20小时，休息日加班15小时，法定休假日加班5小时。员工月工资3000元，每月计薪天数按21.75天算，那日工资就是3000除以21.75，大约是137.93元，小时工资就是137.93除以8，大约是17.24元。这样算下来，这个月工作日的加班费就是17.24乘以20再乘以1.5，等于517.2元；休息日加班费是17.24乘以15再乘以2，也是517.2元；法定休假日加班费是17.24乘以5再乘以3，等于258.6元。这个月总的加班费就是517.2加上517.2再加上258.6，等于1293元。
3、在未来，随着劳动权益保障越来越受重视，相关法律可能会进一步完善，对于加班费的规定或许会更加细致明确，计算方式可能也会根据社会经济发展进行调整。
4、如果单位没有按照法律规定支付加班费，员工可以先跟单位谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。