拖欠工资达到多长时间算犯罪

现实生活中，很多人以为只要老板拖欠工资就会构成犯罪，其实不是这样的。一般来说，单纯的拖欠工资行为，不会直接被认定为犯罪。但要是老板用转移财产、玩消失这类手段，故意不支付员工的工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，而且涉及的金额还比较大，在政府相关部门责令支付后，还是拒不支付，那就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪了。
这里的“数额较大”，各地标准不太一样。通常来说，如果老板拖欠一个员工三个月以上的工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十名以上员工的工资，累计金额达到三万到十万以上，就可能符合数额较大的条件。不过，仅仅数额大还不行，还得有政府部门责令支付这一环节。比如人力资源社会保障部门或者其他相关部门，通过限期整改指令书、行政处理决定书等书面文件，要求老板支付工资，老板在规定时间内还是不支付，就可能要被追究刑事责任了。
所以，判断老板是否构成拒不支付劳动报酬罪，不是看拖欠工资时间有多长，而是要综合考虑老板是不是故意逃避支付、涉及金额大小，以及有没有在政府部门责令后仍不支付等情况。
给大家提个实用的法律建议：要是遇到老板拖欠工资，员工可以先和老板协商解决；协商不成，及时向人力资源社会保障部门等相关政府部门反映，让他们介入处理。政府部门责令支付后，老板还不支付，员工就可以通过法律途径维护自己的合法权益了。

1、通常来说，只是单纯拖欠工资，不一定会构成犯罪。不过要是有人用转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资，涉及金额还比较大，并且在政府相关部门要求支付后仍然不付，那就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2、各地对于“数额较大”的标准不太一样。一般来讲，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，金额达到五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来数额在三万元到十万元以上，就可能会被认定为“数额较大”。但这还不够，还得满足被政府有关部门责令支付后仍不支付这个条件。像人力资源社会保障部门或者政府其他相关部门，通过限期整改指令书、行政处理决定书等文件，要求支付劳动者工资，在规定的时间内还是不给，就可能要被追究刑事责任了。
3、判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，不是看拖欠工资时间有多长，而是要综合考虑“用转移财产、逃匿等方式逃避支付”或者“有能力却不支付”的行为、涉及金额大小，以及经政府责令支付后是否仍不支付等情况。  

很多人被拖欠工资时，会疑惑老板这种行为是否构成犯罪。实际上，单纯拖欠工资不一定犯罪，但以下情况可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
若老板用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额达到较大标准，还在政府有关部门责令后仍不支付，就可能被追究刑事责任。
“数额较大”的标准各地不一样。常见的是，欠一名劳动者超三个月工资，且金额在五千元到两万元以上；或者欠十名以上劳动者工资，累计金额在三万元到十万元以上。
需要注意，不是说拖欠时间长就构成犯罪，而是要结合行为、数额和责令支付后仍不支付这些条件综合判断。比如人力资源社会保障等部门发了限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付，老板在指定时间还不给，就可能面临刑事责任。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题，要留意老板的行为和政府部门的处理情况。

单纯拖欠工资，一般不构成犯罪。不过，要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，还经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”各地标准不太一样。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，且数额在五千元至两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定数额较大。
此外，还得满足经政府有关部门责令支付仍不支付这个条件。像人力资源社会保障部门或其他政府部门，依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付报酬后，在指定时间内还不支付，就可能被追究刑事责任。
所以，判定是否构成拒不支付劳动报酬罪，不是看拖欠工资时长，而是综合“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”或“有能力支付而不支付”的行为、数额，以及经责令支付仍不支付等条件来认定。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向政府有关部门反映，让其责令支付；若对方仍不支付，可通过法律途径维护自身权益。