没跟员工签合同，辞退时是否有补偿

没和员工签书面劳动合同，还把员工辞退了，一般是要给补偿的，具体有这些情况。
先说未签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年都没签合同，那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
再说说违法辞退补偿。要是单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过呢，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退员工就不用给补偿。所以员工和单位都要清楚自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

在劳动用工的过程中，一些用人单位不与员工签订书面劳动合同，之后还辞退员工，这种情况在法律上常常涉及补偿问题。
先说未签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用这个员工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了都还没签合同，那就直接看成已经和员工签订了无固定期限劳动合同。
再谈谈违法辞退补偿。要是用人单位没有合法理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。
但并不是所有辞退都要给补偿。如果员工自己有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位辞退这样的员工，就不用支付补偿。
给用人单位的建议是，一定要及时和员工签订书面劳动合同，合法辞退员工，避免不必要的法律风险和经济损失。给员工的建议是，要是遇到单位不签合同还违法辞退的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。

要是公司没和员工签书面劳动合同，还把员工辞退了，一般是要给补偿的，下面详细说说：
1. 没签合同要给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用这个员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。这个双倍工资从开始用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从开始用工起满一年了，还没签合同，那就相当于公司和员工签了无固定期限的劳动合同。
2. 违法辞退要给补偿。要是公司没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司辞退员工就不用给补偿了。随着法律意识的不断提高，未来企业在劳动用工方面会更加规范，避免因不规范操作带来的法律风险和经济损失。

没和员工签书面劳动合同，还把员工辞退了，这种情况一般要给补偿。
先说没签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满一年都没签，那就视为签了无固定期限劳动合同。
再说说违法辞退补偿。要是单位没合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退员工就不用给补偿了。所以，单位在和员工签合同、辞退员工时可得注意相关法律规定，避免不必要的麻烦。