跟公司签劳动合同什么时候提出质疑

在和公司签劳动合同的时候，不管什么时候，只要对合同条款有疑问，都能提出质疑。
在合同拟定阶段，员工拿到合同文本后，要是对工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假、社保这些条款有不明白的地方，得马上跟公司提出来。这时候合同还没签，双方是平等商量的，员工有更多机会和公司沟通，把有疑问的条款改好，保护自己的合法权益。比如工作内容写得很模糊，员工就可以要求明确具体的工作事项，避免以后工作中出现不必要的麻烦。
到了签合同现场，要是发现合同条款和之前商量的不一样，或者有表述不清楚、可能损害自己权益的地方，必须当场提出质疑。当场提能马上让公司解释说明，防止之后因为理解不同产生纠纷。像之前说好的奖金发放方式，合同里却没写清楚，员工就应该当场要求公司明确。
就算合同已经签了，在履行过程中发现条款有问题，也能向公司提出质疑。不过这时候改合同得双方重新商量并达成一致，程序会复杂一些。但按照民法典规定，如果合同存在重大误解、显失公平的情况，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。所以员工在发现问题后，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可以考虑通过法律途径解决。