工伤辞职一年后还能不能进行索赔

工伤辞职一年后能否索赔，要分情况判断。工伤索赔主要有两方面，一是工伤保险待遇索赔，二是向用人单位主张赔偿。
对于工伤保险待遇索赔，要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，之前没领相关待遇，即便辞职一年，符合条件也能向工伤保险基金申请待遇支付。
向用人单位主张赔偿时，申请劳动仲裁是常用维权办法。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果工伤辞职时双方就赔偿达成协议，一方不履行，另一方得在仲裁时效里申请仲裁。要是辞职一年里不存在仲裁时效中止、中断的情况，可能会因超时效败诉。要是存在不可抗力等中止情形，或者有向对方主张权利等中断情形，时效会重新计算，这种情况仍能申请仲裁索赔。

工伤辞职一年后能不能索赔，得看具体情况。
工伤索赔主要有两方面。一方面是工伤保险待遇索赔。要想拿到这部分赔偿，通常得在事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是之前已经做完工伤认定和劳动能力鉴定，而且也没领过相关待遇，那就算辞职一年了，只要符合条件，还是能向工伤保险基金申请支付待遇的。
另一方面是向用人单位索赔，一般会通过申请劳动仲裁来维权。劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。如果工伤辞职的时候，单位和员工就赔偿达成了协议，可有一方不遵守，那另一方就得在这一年的仲裁时效里去申请仲裁。要是辞职这一年里，不存在让仲裁时效中止、中断的情况，超过了仲裁时效再去索赔，就可能会败诉。不过，如果有不可抗力等让时效中止的情况，或者员工向单位主张过权利让时效中断了，那仲裁时效就会重新计算，这种情况下还是能申请仲裁索赔的。

工伤辞职一年后能不能索赔，得看具体情况。工伤索赔主要有两块，一块是工伤保险待遇索赔，另一块是找用人单位要赔偿。
先说工伤保险待遇索赔。一般来说，得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，之前又没领过相关待遇，哪怕辞职一年了，只要符合条件，还是能向工伤保险基金申请支付待遇的。打个比方，小李之前受了工伤，完成了认定和鉴定，辞职一年后才想起来没领待遇，只要他符合条件，就能去申请。
再说说向用人单位主张赔偿。申请劳动仲裁是常见的维权办法。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是工伤辞职的时候，双方就赔偿达成了协议，有一方不履行，另一方就得在仲裁时效内去申请仲裁。要是辞职一年里没有仲裁时效中止、中断的情况，可能会因为超过仲裁时效而输官司。不过要是有不可抗力这种中止情形，或者向对方主张权利等中断情形，时效就会重新计算，这时候还是能申请仲裁索赔的。
法律建议：如果受了工伤，要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，别拖着。和用人单位谈赔偿的时候，最好签个书面协议。要是发现权益被侵害，要及时申请仲裁，留意仲裁时效的中止、中断情况。

1、工伤辞职一年后能不能索赔，得看具体情况。工伤索赔主要有两块，一个是通过工伤保险来拿待遇赔偿，另一个是找用人单位要赔偿。
2、先说工伤保险待遇索赔。一般来说，得在事故受伤那天或者被查出职业病那天开始的规定时间里，向社保部门提出工伤认定申请。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，而且之前没领过相关待遇，就算辞职一年了，只要符合条件，还是能找工伤保险基金申请支付待遇。
3、再讲讲找用人单位要赔偿。通常大家会通过申请劳动仲裁来维权。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是工伤后辞职时，双方就赔偿达成了协议，但是有一方没按协议做，另一方就得在这个时间限制里去申请仲裁。要是辞职这一年里，没有出现让仲裁时效暂停或者重新计算的情况，可能会因为超过时间而打不赢官司。不过，如果遇到了像不可抗力这种让时效暂停的情况，或者有向对方主张权利这类让时效重新计算的情况，还是可以去申请仲裁索赔的。