工资被拖欠不发，能否要求赔偿

劳动者要是遇到工资被拖欠不发的情况，在符合条件时是能够拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定，也没按国家规定及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付工资。要是单位过了规定时间还不支付，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
这意味着，劳动者碰到工资拖欠问题，得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。等单位过了期限还不给，劳动者就能拿到额外的赔偿。另外，要是因为单位拖欠工资，劳动者只能解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。一般来说，劳动者在单位工作每满一年，单位就多发一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
劳动者遇到这种事别慌，要注意收集证据，像劳动合同能证明你和单位的劳动关系，工资条是发工资的凭证，考勤记录能证明你正常工作。有了这些证据，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，也能去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、劳动者要是遇到工资被拖欠的情况，在特定情形下是能够要求获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照劳动合同里约定的，或者没按照国家规定及时、全额给劳动者支付工资，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。也就是说，劳动者得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还是不支付，劳动者就能拿到相应的赔偿。
2、要是因为单位拖欠工资，导致劳动者和单位解除了劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为补偿。
3、劳动者可以收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类证据，通过向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁的方式，来维护自己的权益。在当下的法律环境中，随着法治的不断进步，劳动者维权的途径会更加畅通，法律对劳动者权益的保障也会更加完善。

被拖欠工资是很多劳动者面临的糟心事，不过在一定情况下，劳动者能要求单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或者没及时足额支付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。
要是单位逾期还不支付，就要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。所以劳动者碰到拖欠工资，得先向劳动行政部门投诉，等它责令单位限期支付后，单位还不付，劳动者就能拿到赔偿。
另外，要是因为单位拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者想维权，要注意收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。大家遇到这类问题别慌，通过合法途径一定能维护好自身权益。

工资被拖欠，满足一定条件劳动者可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者得先向劳动行政部门投诉，等其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者就能拿到相应赔偿。
另外，要是因用人单位拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者想维护自身权益，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。