拖欠工资的情况下能要求几倍赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者在不同情况下能获得相应赔偿。如果劳动行政部门要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬，可单位到时间了还不给，那劳动者就有权要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外支付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。只有单位在规定期限后还是不支付，才适用这个加付赔偿金的规定。
还有一种情况，要是劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在该单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，遇到用人单位拖欠工资，先和单位好好沟通协商，尝试解决问题。如果协商不行，就及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样不管是申请加付赔偿金，还是要求经济补偿，都能更顺利地维护自己的合法权益。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者在不同情况下能拿到相应赔偿。如果劳动行政部门要求用人单位在一定期限内支付工资，可用人单位过了期限还不给，那就要按照应付工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。不过，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，单位还是不给，才适用这个额外赔偿金的规定。
2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护会越来越全面。未来，对于用人单位拖欠工资的惩处力度可能会进一步加大，劳动者维权也会更加便捷高效。所以，要是遇到经劳动行政部门责令支付但逾期仍不付的情况，劳动者能要求百分之五十到百分之一百的额外赔偿金；要是因为拖欠工资解除合同，就能获得相应的经济补偿。

遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有办法获得赔偿。具体赔偿分两种情况。
第一种，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付了，单位还不给，这加付赔偿金的规定才会适用。
第二种，要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，遇到拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，劳动者可要求百分之五十到百分之一百的加付赔偿金；要是以拖欠工资为由解除合同，能获得相应经济补偿。

用人单位拖欠工资，劳动者能依据不同情况获得相应赔偿。
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位却逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。具体做法是，劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，要是单位仍不支付，就适用加付赔偿金的规定。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结来说，若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不付，劳动者可要求百分之五十到百分之一百的加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除合同的，能获得相应经济补偿。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。