公司裁员在什么时候会给予2n赔偿

公司裁员时的2N赔偿是劳动纠纷里常见情况。简单来说，就是公司违法解除劳动合同，需要按照正常经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有些裁员行为属于违法解除，要给2N赔偿。比如，公司没提前三十天书面通知员工，也没多给一个月工资，就直接把员工辞退；还有裁减人员时没走法定程序，像没提前跟工会或全体职工说明情况、没听取他们的意见，也没向劳动行政部门报告等；另外，在法律不允许解除合同的情况下裁员也不行，比如女员工在怀孕、生产、哺乳期间，员工在单位患了职业病或者因工受伤，还有员工生病或非因工负伤在规定医疗期内，公司都不能随意辞退。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是公司违法裁员，就得按这个标准翻倍给赔偿金。
如果劳动者遇到公司违法裁员的情况，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。可以先和公司友好协商，争取合理赔偿；如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。