能为加班费主张追加的时间有几年

劳动者追讨加班费，能追加的时间得根据不同情况来确定。
要是还在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。简单来说，只要还在单位工作，不管什么时候发现之前有加班费没给，都可以随时要求单位支付在职期间没给的加班费。这是法律给咱劳动者的保障，让大家不用担心因为时间问题而没法要回应得的报酬。
不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。得从劳动关系终止那天开始算，在一年之内提出加班费的仲裁申请。要是超过了这个时间才去主张，仲裁委员会很可能就不支持这部分加班费的诉求了。所以，和单位结束劳动关系后，如果有加班费没拿到手，得抓紧时间处理。
从证据方面看，虽然法律没明确规定单位保存工资支付凭证的时间，但一般单位得至少保存两年工资支付记录用来备查。如果劳动者要追讨两年内的加班费，单位有责任拿出证据，证明已经足额支付了。要是劳动者追讨超过两年的加班费，就得自己证明单位没给，要是拿不出证据，就可能面临拿不到加班费的情况。
给大家提个实用建议，平时工作中要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。这样不管什么时候追讨加班费，都能有备无患。