公司辞职时赔偿的标准金额是多少

员工从公司辞职，赔偿情况得分类看。要是员工主动辞职，通常公司不用给经济补偿。不过，要是公司有错在先，像没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工缴社保等，员工因此提出解除合同，公司就得给经济补偿。补偿按员工在本公司的工作时间算，工作满一年发一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算；不到半年，发半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是员工这十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准算。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到辞职赔偿问题时，可对照这些规定，维护自己的合法权益。

公司辞职赔偿得看具体情况。
要是员工主动辞职，通常公司不用给经济补偿。不过，要是公司有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工因此解除劳动合同，公司就该给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资按劳动者应得工资算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工遇到公司辞职赔偿问题，可先和公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

公司辞职赔偿得看具体情况。要是员工自己主动提出辞职，通常公司不用给经济补偿。不过，要是公司有错在先，像没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社保等，员工因为这些情况解除劳动合同，公司就必须给员工经济补偿了。
经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。
如果是公司违法解除劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资是按员工应得的来算，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是员工这十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准算。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。

在公司辞职赔偿问题上，不同情况有不同的法律规定。
要是员工自己主动提出辞职，通常公司不用给经济补偿。不过，要是公司有过错，像没按劳动合同提供劳动保护或条件，比如让员工在危险环境下工作却不提供必要防护；没及时足额发工资，老是拖欠员工薪水；没依法给员工交社保费等。员工因为这些情况解除劳动合同，公司就得给经济补偿。补偿是按员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。如果员工这十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准算。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。
给员工的法律建议是，遇到公司有过错自己辞职时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。要是公司违法解除合同，别慌，和公司协商赔偿问题，协商不成可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。