公司口头辞退后不让上班，何时算离职

在工作中，有些公司会口头辞退员工，还不让员工继续上班，这种情况下离职时间需要分情况来看。
要是公司的口头辞退走的是合法程序，也有充分证据能表明将解除劳动关系的想法清晰传达给员工，而且辞退的理由也合理合法，比如员工严重违反了公司的规章制度。这种时候，公司口头通知不让上班的那天，就可以当作离职时间。不过，公司还得在之后尽快给员工开出书面的解除劳动合同证明。
但要是公司的口头辞退不符合法定程序，属于违法解除情况，那口头通知员工不让上班就不能直接当作离职。员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工要求继续履行，在最终判定继续履行之前，劳动关系仍然存在，也就不存在离职一说；要是员工不要求继续履行合同或者已经没办法继续履行了，那离职时间就要以劳动仲裁结果或者法院判决生效的日子为准，同时公司要按照规定给员工支付赔偿金。
在实际生活里，员工为了保障自己的权益，当公司口头辞退自己时，要及时让公司给出书面的辞退通知。要是公司拒绝提供，员工可以通过录音、保留聊天记录等方式，把公司辞退自己以及不让上班的证据固定下来，这样在后续维权时就更有保障。

1、公司口头辞退员工，还不让员工继续来上班，这种情况下离职时间得根据不同情形判断。要是公司的口头辞退是按法定程序来的，有充分证据能表明公司已明确把解除劳动关系的想法传达给了员工，而且辞退理由合理合法，像员工严重违反公司规定这类情况，那么口头通知员工不用来上班的当天就可以当作离职时间。不过公司之后得尽快给员工开具书面的解除劳动合同证明。
2、要是公司口头辞退没按法定程序走，属于违法解除，这时不能直接把口头通知不让上班当作离职。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，如果员工选择继续履行合同，在最终判定继续履行之前，劳动关系还是存在的，也就不存在离职这一说；要是员工不想让公司继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，离职时间就是劳动仲裁结果或者法院判决生效的日子，公司得按照规定给员工支付赔偿金。
在实际情况中，员工为了保障自己的权益，要及时让公司给出书面的辞退通知。要是公司不肯给，员工可以通过录音、保存聊天记录等方式，把公司辞退自己且不让上班的证据固定下来，方便之后维护自身权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重证据的收集和运用，企业也需要更加规范自身的辞退流程，以避免不必要的法律风险。

公司口头辞退员工，还不让员工上班，离职时间怎么算呢？这得分情况来看。
要是公司口头辞退符合法定程序，能拿出充足证据，证明已经明确把解除劳动关系的意思传达给员工，而且辞退理由合法，像员工严重违反公司规章制度这种，那么口头通知不让上班那天，就可以当作离职时间。不过，公司之后得及时给员工出具书面解除劳动合同证明。
要是公司口头辞退不符合法定程序，属于违法解除，那口头通知不让上班可不能直接算离职。员工有权要求继续履行劳动合同，如果选择继续履行，在最终判定继续履行之前，劳动关系还是存在的，也就不存在离职这回事。要是员工不想继续履行合同，或者已经没办法继续履行了，离职时间就是劳动仲裁或法院判决生效的日子，公司还得按规定支付赔偿金。
在实际生活中，为了保障自己的权益，员工要及时让公司出具书面辞退通知。要是公司拒绝，员工可以通过录音、聊天记录等方式，把公司辞退和不让上班这些事固定下来，方便之后维权。

公司口头辞退员工，还不让员工上班，离职时间要分情况判断。
要是公司口头辞退符合法定程序，有足够证据表明公司把解除劳动关系的意思明确传达给了员工，而且辞退理由合法合规，像员工严重违反公司规章制度这种，那口头通知不让上班当天就能视为离职时间。不过，公司得及时出具书面解除劳动合同证明。
要是公司口头辞退不符合法定程序，属于违法解除，那口头通知不让上班就不能直接认定为离职。员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工选择继续履行合同，在最终判定继续履行之前，劳动关系仍然存续，不存在离职的情况。要是员工不要求继续履行合同或者已经无法继续履行，离职时间就以劳动仲裁或法院判决生效之日为准，公司要按规定支付赔偿金。
在实际操作中，为了保障自己的权益，员工要及时让公司出具书面辞退通知。要是公司拒绝，员工可以通过录音、聊天记录等方式，把公司辞退和不让上班的证据固定下来，方便后续维权。