劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿

劳动合同到期后没续签，劳动者却还继续工作，赔偿问题得看具体情况。
要是单位提出不续签，只要劳动者不存在法定过错，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同到期，单位没和劳动者续签，劳动者继续工作超一个月，按《中华人民共和国劳动合同法》，从第二个月起，单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止，最多给十一个月。
要是劳动者不想续签，单位不用给经济补偿，但要及时和劳动者协商续订。要是劳动者拒绝，单位可以终止劳动关系。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，赔偿情况不同处理也不同。
要是用人单位提出不续签，只要劳动者不存在法定过错，单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合同到期后，单位没和劳动者续签，且劳动者继续工作超一个月，按《中华人民共和国劳动合同法》，从第二个月起单位要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止，最多给十一个月。
如果是劳动者不愿续签，单位不用支付经济补偿。不过单位要及时和劳动者协商续订，要是劳动者拒绝，单位能终止劳动关系。
遇到这种事，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同到期后没续签，但劳动者还继续工作，这种情况下赔偿问题得分不同情况来说。
要是用人单位提出不续签，只要劳动者不存在法定过错，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上没满一年的，按一年算，也是补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期后，单位没和劳动者续签，而劳动者继续工作超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月起，用人单位要给劳动者每月支付双倍工资。不过支付双倍工资也是有时间限制的，从用工之日起满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止，最多支付十一个月。
要是劳动者自己不愿意续签，用人单位就不用支付经济补偿了。不过用人单位得及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者拒绝，用人单位可以终止劳动关系。
遇到上面说的这些情况，劳动者可以先跟用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同到期后续签问题，涉及赔偿的情况比较复杂，但大家不用慌，下面给大家详细说说。
要是用人单位主动提出不续签的，这时候绝大部分情况都要给劳动者经济补偿。这里要注意，要是劳动者自己有法定过错，比如严重违反单位规章制度等情况，用人单位就不用给补偿了。补偿给多少呢？这得按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着在这工作，而且超过了一个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从第二个月开始，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。不过这里面有个时间范围，起算日期是开始工作满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月双倍工资。
还有一种情况，如果是劳动者自己不想续签劳动合同，用人单位就不用给经济补偿了。但用人单位得及时和劳动者商量续签的事，要是劳动者还是拒绝，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。
遇到这类劳动合同到期赔偿的问题，劳动者可以先和用人单位好好商量赔偿的事。要是商量不成，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。