被动离职若不要赔偿会有什么状况

被动离职就是劳动者不是因为自己的意愿，被用人单位解除了劳动合同。要是劳动者放弃赔偿，会出现下面几种情况。
对劳动者来说，放弃赔偿就等于丢掉了按《中华人民共和国劳动合同法》本来能拿到的经济利益。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者本可以拿到赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍；符合法定情况的话，还能拿到经济补偿。一旦放弃赔偿，经济权益就会受损。另外，如果之后劳动者发现赔偿金额是合理的，自己的权益没得到保障，再去要求赔偿，会受到仲裁或诉讼时效的限制，很可能会败诉。
从用人单位方面看，劳动者不要求赔偿，单位就不用支付赔偿金或者经济补偿，能减少经济上的支出。同时，劳动纠纷的风险和可能要承担的法律责任也降低了。
这里要提醒劳动者，放弃赔偿一定要谨慎。要是签了放弃赔偿的协议，通常就不能反悔了。但要是劳动者能证明签协议时，存在被欺诈、胁迫或者对方乘人之危的情况，就可以通过法律途径撤销这个协议，重新要求赔偿。

被动离职，就是劳动者不是因为自己的意愿，被用人单位解除了劳动合同。要是劳动者选择放弃赔偿，会出现一些不同的状况。
对劳动者来说，放弃赔偿就相当于把《中华人民共和国劳动合同法》赋予自己的经济利益拱手让人。比如用人单位违法解除劳动合同，按照法律劳动者能拿到赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍；符合法定情况的，还能拿到经济补偿。一旦放弃，经济权益就会受损。另外，如果之后劳动者发现赔偿金额是合理的，自己的权益没得到保障，想再去要赔偿，就会受到仲裁或者诉讼时效的限制，很可能就没办法胜诉了。
从用人单位方面讲，劳动者不要赔偿，用人单位就不用支付赔偿金或者经济补偿，能减少经济支出。而且劳动纠纷的风险也降低了，可能面临的法律责任也小了。
但是，劳动者放弃赔偿可得谨慎。要是签了放弃赔偿的协议，一般就不能反悔了。不过要是劳动者能证明签协议的时候，是被欺诈、胁迫，或者对方是在自己有困难的时候趁人之危，那还可以通过法律途径把协议撤销，重新去要赔偿。
法律建议就是，劳动者在面对被动离职和赔偿问题时，要先了解自己应有的权益，不要轻易放弃赔偿。如果不确定，最好咨询专业的法律人士，避免自己的权益受损。

1、被动离职是指劳动者不是因为自身原因，被用人单位解除了劳动合同。要是劳动者放弃赔偿，通常会出现下面几种情况。
2、对劳动者而言，放弃赔偿就等于是丢掉了按《中华人民共和国劳动合同法》规定能拿到手的经济好处。打个比方，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者本来可以拿到赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍；要是符合法定情况，还能拿到经济补偿。一旦放弃，经济权益肯定会受到损失。另外，要是之后劳动者觉得赔偿数额合理，自己的权益没得到保障，再想去要赔偿，就会受到仲裁或者诉讼时效的限制，最后可能就没办法胜诉了。
3、站在用人单位的角度，劳动者不要赔偿，用人单位就不用支付赔偿金或者经济补偿，能减少经济支出。而且这样一来，劳动纠纷的风险也降低了，可能要承担的法律责任也变小了。
4、劳动者放弃赔偿得小心。要是签了放弃赔偿的协议，一般就不能反悔了。但要是劳动者能证明签协议时是被欺骗、强迫，或者对方是乘人之危，就能通过法律途径把协议撤销，重新去主张赔偿。

被动离职就是劳动者不是自己想走，而是被单位解除了劳动合同。劳动者放弃离职赔偿，可得多留个心眼。
从劳动者方面来说，放弃赔偿就等于把自己该得的钱往外推。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法跟劳动者解除合同，劳动者能拿到赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。符合法定情况，还会有经济补偿。一旦放弃，经济权益就没了。而且之后要是觉得赔偿合理，想再争取，可就受仲裁或者诉讼时效的限制了，很可能赢不了官司。
对用人单位而言，劳动者不要赔偿，它们就能少掏钱，不用支付赔偿金或者经济补偿，还能减少劳动纠纷风险和可能承担的法律责任。
所以，劳动者放弃赔偿一定要慎重。要是签了放弃赔偿的协议，通常就不能反悔了。但要是能证明签协议时，单位存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，那还可以走法律途径撤销协议，重新去要赔偿。